产假的期间包括周末和节假日吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-20 14:34:55 481 人看过

产假包括周末和节假日。按照我国现行的最新产假规定,女性职工休产假属于一次性连续安排,其中包括双休日和国家法定节假日。在女性职工休产假期间,用人单位不能使用任何借口将其解雇,同时不能降低其工资。

一、湖南陪产假20天包括周末吗

陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

二、产前假算不算在产假里面

产前假算在产假里面。一般女性会有九十天的产假,产前假期是十五天,产后假期是七十五天。在产假期间,用人单位不可以进行辞退劳动者,并且产假期间会有产假工资,如果用人单位进行辞退劳动者,会进行金钱上的赔偿。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月20日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 算上周末,这是节假日吗?
    不包括。根据国务院发布的法律规定,中国的法定节假日包括3类:一是全体公民放假的节日,包括:元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。全年共计11天。二是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。三是少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。此外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。同时该办法还规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日
    2023-07-13
    449人看过
  • 法定节假日是指周末吗
    根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,中国的法定节假日包括3类:1、全体公民放假的节日,包括:元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。全年共计11天。2、部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。3、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。此外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。同时该办法还规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适
    2023-03-16
    472人看过
  • 加班费在周末和节假日翻倍
    休息日用人单位未安排劳动者加班的,加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。双休日怎么算加班工资按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费=加班时间每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单
    2023-07-18
    308人看过
  • 节假日调休的周末算工作日吗
    法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决:1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决;2、还可以通过仲裁的方式来解决。二、节假日有:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节等。总之,法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费,当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决,还可以通过仲裁的方式来解决。一、法定节假日调休还有三倍工资吗劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日
    2023-04-07
    278人看过
  • 国家法定节假日包括平时的周六周日吗
    一、国家法定节假日包括平时的周六周日吗双休日是法定休假日,不是法定节假日。1、属于全体人民的节假日:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。共计有10天,这些节日适逢公休假日,顺延补假。2、属于部分人的节日:妇女节(3月8日),青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等,为了便于开展纪念活动,有关公民可以放假半天。具体说来,妇女节(3月8日〕,妇女放假半天;青年节(5月4日〕,14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日〕,13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日〕,现役军人放假半天。周休日加班应按同等时间补休。二、加班费支付规定是什么依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二
    2023-04-30
    201人看过
  • 破产公告时间包括节假日吗
    一、破产公告时间包括节假日吗破产公告时间包括节假日,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。二、破产案件如何确定管辖法院在确定破产案件的管辖时,应当遵守民事诉讼法关于民事案件管辖的规定,同时参考《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定:1、基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;2、中级人民法院一般管辖地区、地级市(含本级)以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;3、纳入国家计划调整的企业破产案件,由中级人民法院管辖。上级人民法院审理下级人民法院管辖的企业破产案件,或者将本院管辖的企业破产案件移交下级人民法院审理,以及下级人民法院需要将自己管辖的企业破产案件交由上级人民法院审理的,依照民事诉讼法第三十九条的规定办理。三、破产程序的种类破产程序包括三种:和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件;破产
    2023-06-06
    392人看过
  • 重庆教师产假包含寒暑假吗,产假158天包括双休日和节假日吗
    一、重庆教师产假包含寒暑假吗重庆教师产假是否包括寒暑假法律没有规定。相关法规:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假158天包括双休日和节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、女职工产假期间的工资如何计算女职工产假期间的工资计算方式如下:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的
    2023-03-18
    341人看过
  •  法定节假日和周末的差额有多少天?
    中国一年中有52个周日和104天周末假期,此外还有7个法定节假日,包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节和中秋节,共计11天假期。总共有115天的休息时间。中国的年工作日为250天。在一年中,有52个周日,总共放假104天。此外,国家法定节假日也有7个,放假11天。因此,总共有115天的休息时间。休息日:104天(双休日)法定节假日:11天(元旦1天、春节3天、清明1天、劳动1天、端午1天、中秋1天、国庆3天)年工作日:250天。法定节假日与周末法定节假日与周末是两种不同的假期类型。法定节假日是国家规定的集中的休假时间,一般安排在每年的元旦、春节、五一、清明、端午、中秋等重要的传统节日。而周末是指从法定节假日之外的其他工作日中抽离出来的一定时间,供人们休息和放松。根据《劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》第三条,法定节假日期间,用人单位应当依法支付工资,并安排补休。而周末则不属于
    2023-10-22
    156人看过
  • 法定节假日遇到周末是顺延吗
    不是。依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。什么叫节假日时间顺延就是法定节假日跳过不计算入内,时间往后顺延。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分,主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
    2023-05-04
    252人看过
  • 周末节假日上诉有多少天
    当事人不服刑事诉讼的判决结果的期限为十日,不服裁定的上诉期限为五日,并且应当从接到判决书、裁定书的第二日起算。期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期满日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长。拘留37天是否包括周末节假日?犯罪嫌疑人被刑事拘留37天的,期限内包括周末节假日。一般被刑事拘留的时间是三天,有特殊情况的,可延长一至四天,而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请批捕的时间可延长至三十天。上述期限包括周末的节假日。《刑事诉讼法》第一百零五条期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的,不算过期。期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期满日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长。第二百三十条不服判决
    2023-07-29
    309人看过
  • 宁夏最新产假多少天,产假158天包括双休日和节假日吗
    宁夏最新产假有158天,产假期间工资、奖金照发,并且男方还有25天的陪产假,享受与上班一样的工资待遇。产假158天包括双休日和节假日,休产假时间可以由产妇根据自身情况决定。一、宁夏最新产假多少天宁夏最新产假有158天。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保
    2023-06-05
    142人看过
  • 婚假有没有包括周末
    婚假不包括周六周日,婚假是工作日内的天数。且用人单位应支付工资。一、今年复婚都有几天婚假复婚依法享有一至三天婚假。根据相关法律规定,职工本人结婚的,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。且婚假期间,用人单位应当依法支付工资。二、重庆婚假是怎么规定的?重庆婚假是15天,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。三、南京婚假多少天一、南京婚假规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方
    2023-03-30
    90人看过
  • 节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
    节假日带薪休假的规定天数是十一天,包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日;节假日不包括双休日,双休日属于法定公休日,节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。一、节假日带薪休假的规定天数节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日:1.元旦,放假1天(1月1日)2.春节,放假3天(初一至初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.清明节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(五月初五);6.中秋节,放假1天(八月十五);7.国庆节,放假3天(10月1~3日)。二、节假日包括双休日吗节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
    2023-06-04
    141人看过
  • 节假日调休后的周末是否算加班时间?
    法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决:1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决;2、还可以通过仲裁的方式来解决。二、节假日有:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节等。总之,法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费,当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决,还可以通过仲裁的方式来解决。法定节假日调休工资怎么算1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍
    2023-07-08
    409人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 周末节假日和法定节假日
      河南在线咨询 2021-11-02
      节假日不包括周末。我国法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
    • 产假包括法定假和周末吗
      西藏在线咨询 2022-07-25
      《女职工保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖
    • 产假158填是否包括法定节假日和周末?具体怎么算?
      湖南在线咨询 2023-03-25
      关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定(草案)》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定:根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定: 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产
    • 周末和节假日属于加班吗
      安徽在线咨询 2022-07-01
      法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。希望一切顺利。
    • 为哪些我国法定节假日包括周末?
      浙江在线咨询 2023-04-09
      之前看到很多专家说我国假日少,无法拉动内需,应该增加新的节日。这个想法很可笑,我们应该把现有的节假日进行合理规划。盲目说,增加节日种类就能拉动内需是个笑话。如果每个假期都是一天,还需要拉上周末去“补休”,这不就是“朝三暮四”的故事吗?这种“小长假”有耍人民玩的意味。所以,希望政府真正设立几个小长假。--------------------------------------------------