最低工资就是在综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的情况下规定的。

一、为什么养老金达不到最低工资标准

最低工资标准的主要影响因素有城镇居民生活支出、职工社保缴费、社会平均工资等，一般1至3年调整一次。

职工养老金的主要影响因素为职工社保缴费基数、缴费年限、退休年龄、社会平均工资，

每年调整一次。

如果当地职工平均工资较高（如北京、上海），

而职工社保缴费基数低、缴费年限低，

那退休养老金比当地最低工资标准低是很正常的。

二、内退与正式退休的区别

内退主要条件是职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。用人单位要给职工发放生活费，同时给职工缴纳着社会保险和住房公积金。内退生活费的标准一般不应低于各省市最低工资标准。正式退休。职工达到法定退休年龄后离职，职工领取的是基本养老金，具体金额根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

三、养老保险怎么缴纳

养老保险缴纳方式如下：

1、由公司代缴，需要每月从职工的工资内扣除一部分，单位缴纳一部分；

2、个人缴纳养老保险，需要自己在户籍所在地的街道、社保服务点或区县一级的社保局缴纳。缴纳金额各地规定都不同，建议到当地的社保部门进行咨询。缴纳成功后可以银行卡绑定缴费账号，每个月可自动扣除。

被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。（新招人员、失业后再就业人员以本人到企业工作第一月的工资作为当年缴费工资基数并按规定的比例缴纳养老保险费；第二年缴费工资基数按本人上一年实发工资的月平均工资确定）。参加养老保险的员工，个人账户储存额只用于员工个人养老，个人账户储存额不得提前支取.个人账户余额个人缴费部分及其利息可以继承，其余并入养老保险金。