上班只发基本工资逼迫离职-法师兄

上班只发基本工资逼迫离职

来源：互联网时间： 2024-07-20 08:32:30 482 人看过

一、上班只发基本工资逼迫离职

企业为了规避应尽的责任，不惜采取如此卑劣的手段胁迫员工主动申请离职，而且员工们常常对此无可奈何，因为在工作任务的分配上，一切都由企业说了算，员工所能做的只是接受或者拒绝，并无直接否决权。

若企业的运营状况并未出现任何问题（即企业具备支付赔偿金的经济实力），那么我们理应对其进行谴责；

倘若企业本身已陷入财务困境，不得不采取此种方式以达到变相裁员的目的，也算是情有可原。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职工资未结清怎么办

关于离职后薪酬未结清的情况，处理流程大致包括以下几个步骤：首先，可以尝试通过协商的方式来解决问题。

在这个过程中，劳动者有权自行决定是否与用人单位就劳动纠纷问题进行交流与沟通，这并不是法律规定的必经程序，而是双方在自由意志下的决策；其次，劳动者还可选择向劳动纠纷调解委员会提出调解请求，以期达到妥善化解矛盾的目的。

调解程序也是由劳动者根据自身意愿自主决定的，且调解达成的协议并不具备强制执行的效力，若有任何一方反悔，仍可依据相关法律法规向仲裁机构申请仲裁；再次，如若劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决结果存在异议，则可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济途径。

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