如果服务期限超过劳动合同期限,则服务期限超过劳动合同期限。劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者无需承担违约金。当劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行直至服务期满时,双方应续订劳动合同或变更原合同期限,使其与服务期限一致。在服务期内,如果工人要求终止劳动合同,他应承担违约责任
劳动合同期限是否与服务期限相同?
所谓服务期主要是指雇主为工人提供特殊培训的供款,要求工人确保培训后在雇主服务数年。因此,两者是不同的。一般劳动合同的期限和服务期限之间有几个区别:
1。服务期限是劳动合同的一项内容,由劳动合同规定。服务期限是劳动合同中可以约定的条款之一。它适用于工人和雇主的选择。可以同意也可以不同意。如果雇主和雇员决定在劳动合同中加入服务期条款,则应注意,该条款的适用受条件限制。在任何情况下,雇主都不能就服务期条款达成一致,但只能在条例规定的三种情况下达成一致,即出资招募、出资培训或其他特殊待遇。服务期限不一定与劳动合同相同,也不一定在劳动合同签订时约定。有时,雇主为雇员提供的资助培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中,雇主可以在此之前或之后与雇员就服务期限达成协议。因此,服务期可能小于合同期,或等于或长于劳动合同期
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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哺乳期和服务期如何办理劳动合同的期限条款台湾在线咨询 2022-07-311、与原单位的劳动合同到期的,如劳动者还在单位工作单位也接受认可的,或者像你这样在哺乳期内的,可视作原劳动合同延续,你和单位存在事实劳动关系。2、女职工在哺乳期内,单位原则上是不能解除劳动合同的;3、为了自己的合法权益,不要单方要求解除劳动合同。单位解除劳动合同、你和单位协商一致解除劳动合同、到期自然终止劳动合同的都有相应经济补偿金。
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什么是服务期,服务期与劳动合同的期限重庆在线咨询 2024-09-01劳动法与其他法律不同的地方之一是,除了法律法规政策特别规定的外,以合同当事人约定为主。也就是我们所说的有法定从法定,没有法定从约定,没有法定也没约定的,在发生争议时根据事实来适用法律法规和政策。 《上海市劳动合同条例》第十四条规定:“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。” 规定的三个条件,“由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇”,特别是
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劳动合同服务期和劳务期限问题香港在线咨询 2022-07-13一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限(或终止条件)等。自劳动合同的生效期限开始,双方均应当开始履行自己的义务,终止期限到来或终止条件成就时,劳动合同失效,双方的权利、义务因合同履行完毕而消灭。劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工和用人单位作为劳动合同当事人双方履行义务的期限。在一般情况下,劳动合同一经订立立即生效(除非双方约定的生效时间或生效条件的除外)。生效
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劳动合同中服务期可以超过多长期限吗?澳门在线咨询 2022-11-26服务期可以超过劳动合同期限,服务期协议超过劳动合同期限的,一般以服务期协议为准。 根据相关法律规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。