一、工伤未购买保险如何获得赔偿款

如果发生工伤事故但用人单位未购买工伤保险，赔偿款的获取可以按照以下步骤进行：

1．工伤认定：首先，需要向当地劳动行政部门提出工伤报告，并由社会保险经办机构对工伤事故进行调查以确定是否属于工伤。如果单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2．工伤鉴定：在工伤认定之后，如果医疗期已满或者医疗已经终结，可以向县以上劳动鉴定委员会申请进行伤残等级鉴定。

3．协商赔偿：如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么可以与用人单位协商确定赔偿的数额。这通常涉及医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。

4．法律途径：如果与用人单位的协商没有达成一致，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼解决。

5．执行程序：仲裁或诉讼判决后，如果用人单位不支付赔偿款，可以依据生效的法律文书向法院的执行局提起执行申请，由法院执行。

二、企业未购买工伤保险发生工伤怎么处罚

企业未买工伤保险发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。

三、工伤未购买保险赔偿如何计算

如果用人单位未购买工伤保险，劳动者在发生工伤事故后，用人单位需要按照《工伤保险条例》中规定的项目和标准来赔偿劳动者。具体的赔偿计算方式如下：

1．医疗费赔偿金：包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额以及后续医疗费。这些费用应根据实际发生的医疗支出进行计算。

2．交通食宿费：包括交通费、住宿费、伙食费。这些费用通常根据单位职工出差的交通费标准、食宿费标准以及伙食费标准进行计算，并考虑到往返次数、人数和天数。

3．住院伙食补助费：按照因工出差伙食补助标准的70％乘以人数和天数进行计算。

4．安装配置伤残辅助器具所需费用：根据实际需要购买的辅助器具类型、价格进行计算。

5．生活护理费：对于生活不能自理的劳动者，经过劳动能力鉴定委员会确认后，按照相关规定支付生活护理费。

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据劳动者的伤残等级和工资标准进行计算。