孕期保健准则
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 18:42:05 293 人看过

女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列国家规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。

流产怎么司法鉴定

只要能找到医院医生开出证明,证明这流产物是本人提取的,或由你的律师进行委托。如果是由公、检、法,律师事务所或其他单位委托,鉴定中心只对委托单位送检的样本所负责。如果是自己拿着流产物到鉴定中心,当然是没办法做司法鉴定,谁也不能证明这东西当时是从人身上取的样。

司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。

诉讼当事人对鉴定材料有异议的,应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 21:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多司法鉴定机构相关文章
  • 办理孕妇健康卡
    正常情况下在怀孕的3个月左右到离自己家比较近一些的妇幼保健院就可以办理孕妇保健卡。办理孕妇保健卡所需材料:(1)《生殖健康服务证》:女方凭单位或居委会证明、户口簿、男女双方身份证、结婚证和医院诊断书、女方单人照1张,到女方户籍地街道计生办领取《生殖健康服务证》。(2)《生育医疗证》:城镇企业女职工凭身份证、《生殖健康服务证》,由用人单位向社保机构申领《生育医疗证》。(3)《围产保健卡》:妇方持户口簿、《生殖健康服务证》、《生育医疗证》在84天内到辖区内的妇幼保健机构建立《围产保健卡》,进入孕产妇系统管理。母子保健手册可以转让吗母子保健手册可以转让。母子健康手册包含国家惠民利民卫生计生政策、免费提供的妇幼健康服务内容、重要的医学检查记录、健康教育知识、孕产妇的经历感受及孩子的成长记录5部分内容,分为孕前篇、孕产期篇、儿童篇和预防接种篇。国家卫生计生委要求,母子健康手册的发放要与国家基本公共卫
    2023-07-22
    278人看过
  • 眼保健“不保健”
    随着人们保健意识增强,现在社会上所谓的保健食品是越来越多,比如:可以治疗、治愈高血压、高血糖的辅助调节血脂类保健品、提高记忆力、反应力、判断力的改善记忆类保健品,免疫调节、辅助抑制肿瘤类保健品等等,五花八门、无奇不有。可是这些保健食品的功能是否真正有效,笔者要打个问号。家住虹口区的石女士来电反映:在今年的6月购买了某生物科技有限公司的产品,产品名字叫1872电眼美人,经过电话咨询营销人员讲该保健食品针对眼疲劳、眼疼及红血丝、黑眼圈、眼袋都有很好的治疗效果,本人还特地问能不能彻底治愈,营销人员讲只要吃四盒保证5年内没有黑眼圈和眼袋,于是花了3千多元购买了四盒,吃完后发现没有任何效果,我要求对方退货,结果该公司又派资深老师给我打电话介绍另一款顶级产品,一再表示是百用百好,从来没有客户退货或不满意,说百分百地将眼部问题彻底解决,经不起她们的游说我又再次花了6000多元购买了这项产品,并且每隔4天
    2023-06-07
    302人看过
  • 孕期请假工资的计算规则
    孕期请假工资1如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。孕期请假遭解聘是否合法1、依据我国相关法律的规定,怀孕女职工在孕期请假遭受用人单位解聘的,用人单位的做法是违法的,妇女可以请求双倍的经济补偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
    2023-07-15
    183人看过
  •  请病假孕期工资计算规则
    孕期病假工资支付规定与员工工龄成正比,按比例计算。工龄不同,支付比例也不同。不满2年的员工按本人工资的60%计发,满2年不满4年的员工按70%计发,满4年不满6年的员工按80%计发,满6年不满8年的员工按90%计发,满8年及以上的员工按100%计发。孕期病假工资支付的规定与员工工龄成正比,按比例计算。支付比例有以下几点:1、工龄不满2年者,按本人工资的60%计发;2、满2年不满4年者,按70%计发;3、满4年不满6年者,按80%计发;4、满6年不满8年者,按90%计发;5、满8年及以上者,按100%计发。 不 同 工 龄 对 应 病 假 工 资 计 算 方 法根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,不同工龄对应病假工资计算方法主要体现在病假工资的支付标准上。具体计算方法如下:1. 病假工资标准:根据劳动者工作年限不同,病假工资标准也不同。通常情况下,工作年限越长,病假工资标准越高。
    2023-09-02
    496人看过
  • 工资标准孕期
    工资正常发放。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。待岗期间工资标准待岗期间的工资标准如下:1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;2、用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周
    2023-08-04
    233人看过
  • 短期健康保险与长期健康保险的区别是什么
    两者主要的区别是保险期间不同,短期健康保险的保险期间为一年以及一年以下,而长期健康保险期间不得低于5年。《健康保险管理办法》第四条健康保险按照保险期限分为长期健康保险和短期健康保险。长期健康保险,是指保险期间超过一年或者保险期间虽不超过一年但含有保证续保条款的健康保险。长期护理保险保险期间不得低于5年。短期健康保险,是指保险期间为一年以及一年以下且不含有保证续保条款的健康保险。保证续保条款,是指在前一保险期间届满前,投保人提出续保申请,保险公司必须按照原条款和约定费率继续承保的合同约定。健康险的承保标准有哪些健康保险的承保条件一般比寿险要严格,由于疾病是健康保险的主要风险,因而对疾病产生的因素需要相当严格的审查,一般是根据被保险人的病历来判断,了解被保险人身体的既往史、现病史,有时还需要了解被保险人的家族病史。另外还要对被保险人所从事的职业及其居住的地理位置及生活方式也要进行评估。在承保标
    2023-04-13
    141人看过
  • 孕妇工作期间安全保护标准
    我国劳动法并没有特别规定孕妇有额外的休息时间,孕妇同其他员工的工作时间或休息时间无差别。但是法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动,也即不能安排其加班或者夜班上班,这是对孕妇的额外保护规定。且用人单位不得安排在怀孕期间的女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。孕妇上夜班劳工法规定怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2023-07-01
    343人看过
  • 保健食品批准文号
    生产保健食品,必须由国家食品药品监督管理局批准,在批准文件上规定该产品的专有编号,此编号称为保健品批准文号。保健品生产企业在取得保健食品批准文号后,方可生产该产品。一、非法储存危险化学品罪主要包括下面几种情形:(一)未经批准或者未经工商登记注册,擅自从事危险化学品生产、储存的;(二)未取得危险化学品生产许可证,擅自开工生产危险化学品的;(三)未经审查批准,危险化学品生产、储存企业擅自改建、扩建的;(四)未取得危险化学品经营许可证或者未经工商登记注册,擅自从事危险化学品经营的;(五)生产、经营、使用国家明令禁止的危险化学品,或者用剧毒化学品生产灭鼠药以及其他可能进入人民日常生活的化学产品和日用化学品的。二、许可证怎么办理,有效期几年许可证是国家对于具备某种产品的生产条件并能保证产品质量的企业,依法授予的许可生产该项产品的凭证。一般生产许可证有效期为5年,但食品加工企业生产许可证的有效期为3年
    2023-04-03
    380人看过
  • 保健产品质量标准
    产品质量标准
    一、保健产品质量标准《保健(功能)食品通用标准》第3.1条将保健食品定义为:“保健(功能)食品是食品的一个种类,具有一般食品的共性,能调节人体的机能,适用于特定人群食用,但不以治疗疾病为目的。”食品总局对保健食品标准规定如下:第一条为规范保健食品的注册行为,保证保健食品的质量,保障人体食用安全,根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国行政许可法》,制定本办法。第二条本办法所称保健食品,是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品。即适宜于特定人群食用,具有调节机体功能,不以治疗疾病为目的,并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。第三条在中华人民共和国境内申请国产和进口保健食品注册,适用本办法。第四条保健食品注册,是指国家食品药品监督管理局根据申请人的申请,依照法定程序、条件和要求,对申请注册的保健食品的安全性、有效性、质量可控性以及标签说明书内容等进行
    2023-04-30
    463人看过
  • 维护女性健康:提倡经期健康保护
    根据劳动法、女职工劳动保护规定:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。由于女职工的生理构造与男职工不同,因此我国对女职工是进行了多方面的保护,其中有一项就是关于女职工经期的特殊劳动保护。对女职工月经期的保护,是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。对女职工特殊保护劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行,原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员首次写进集体合同中。集体合同是指用人单位与本单位职工就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。目前,集体合同覆盖我国近亿名职工,我国已签订区域性集体合同8.3万份,覆盖职
    2023-07-21
    289人看过
  • 已婚待孕女职工的保健有什么规定
    1993年11月26日卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联规定了女职工孕前保健内容是:(1)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于标准中第三、第四级的作业。(2)积极开展优生宣传和咨询。(3)对女职工应进行妊娠知识的健康教育,使她们在月经超期时主动接受检查。(4)患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。(5)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂调离可直接或间接导致流产的作业岗位。
    2023-06-07
    256人看过
  • 女职工保健设定标准
    第七条月经期保健2、女职工在100人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。4、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。第九条孕前保健1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ—Ⅳ级的作业。3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育,使她们在月经超期时主动接受检查。4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。5、对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十条孕期
    2023-04-22
    468人看过
  •  批准保健食品的文号
    生产保健食品需要经过国家食品药品监督管理局批准,并在批准文件中规定独特的编号,称为保健品批准文号。目前市场上的保健食品是经过两个部门批准的:一个是原卫生部在1996年到2003年批准的“卫食健”字号,另一个是国家食品药品监督管理局在2003年10月之后批准的“国食健”字号。广大消费者可以通过国家食品药品监督管理局的网站查询相关保健食品的批准情况。生产保健食品,必须经过国家食品药品监督管理局的批准,并在批准文件中规定该产品的独特编号,这个编号被称为保健品批准文号。保健品生产企业在取得保健食品批准文号后,方可生产该产品。目前市场上的保健食品是经过两个部门批准的,一个是原卫生部在1996年到2003年批准的,批准文号是“卫食健”字号,再有一个是国家食品药品监督管理局在2003年10月之后批准的,批准文号标识为“国食健”字号。广大消费者也可以登录国家食品药品监督管理总局的网站查询相关保健食品的批准
    2023-09-14
    460人看过
  • 保健食品咋没“准生证”?
    南京的刘先生来合肥旅游,偶尔买得没有批准文号的保健品,将该产品的生产厂家、经销商、销售门店一股脑儿告上法庭。近日,合肥市庐阳区人民法院作出一审判决,支持了原告刘先生索赔十倍货款的诉讼请求。去年8月13日,刘先生从南京来肥,在合肥一商场闲逛时,他花750元购买了3瓶由伊力克斯公司生产的伊斯牌蜂胶胶囊。刘先生说,他带回去食用后,经朋友提醒,才发现这蜂胶胶囊的标签上,压根找不到保健食品批准文号和保健食品标志内容。而依照国家卫生部的规定,蜂胶只能用于药品和保健食品的生产,不能作为普通食品出售。这种未获批文的不安全产品不明不白上了柜,岂不是危害了消费者的健康?去年8月20日,他将这种胶囊的生产商、经销商和零售门店共三家推上法庭,要求退还货款750元,同时索赔10倍货款共计7500元。对于刘先生的起诉,被告十分气愤,坚称这蜂胶胶囊是经过国家批准,符合法律法规的正品。不过,据伊力克斯公司称,他们并不是生
    2023-06-06
    127人看过
换一批
#司法鉴定
北京
律师推荐
    展开

    司法鉴定机构是指在诉讼过程中,对案件中的专门性问题,接受司法机关或当事人委托,运用专业知识和技术,依照法定程序作出鉴别和判断活动的专门单位。司法鉴定机构受理鉴定委托后,应当指定本机构中具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。司法鉴定机构... 更多>

    #司法鉴定机构
    相关咨询
    • 女职工孕前保健内容
      广西在线咨询 2022-02-14
      1993年11月26日卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联规定了女职工孕前保健内容是: (1)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于标准中第三、第四级的作业。 (2)积极开展优生宣传和咨询。 (3)对女职工应进行妊娠知识的健康教育,使她们在月经超期时主动接受检查。 (4)患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。 (5)对有过
    • 定西市岷县还有孕期保健产假吗
      黑龙江在线咨询 2021-10-18
      国家规定产假为98天,符合条件的产假为180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《甘肃省人口和计划生育条例》第19条:依法登记结婚的夫妇可享受结婚假期30天。符合本条例生孩子的,女性享受产假180天的男性享
    • 办孕妇保健卡丢了怎么办
      山东在线咨询 2022-10-25
      这是一个常见的现象,解决方式也很简便,简单来说程序如下:当事人持身份证到当地社保机构申报挂失,挂失期一段时间之后,再带个人身份证、照片、工本费到当地社保申领新卡即可。祝你心想事成。
    • 孕产妇保健手册在哪购买?
      福建在线咨询 2021-10-28
      到产妇户口所在地的妇幼保健院办理。办理孕妇保健手册所需证件:1。结婚证;2、生育保险证明(原件及复印件);3、身份证(夫妻双方身份证复印件);4、孕妇怀孕证明(一些检查过的b超单、病历等。
    • 孕妇保健卡应该怎样办理呢?
      山东在线咨询 2022-08-25
      正常情况下在怀孕的3个月左右到离自己家比较近一些的妇幼保健院都可以办理的,医院会给孕妇一个本子,然后定期产检。快到预产期的时候可以把本子拿走,到其他的任何一家医院都可以。办理的时候给交一些费用,但不是很贵。注重定期产检。可以随时了解宝宝和自身的一些变化,这样对自己和对宝宝都是很好的。办理流程1、首次体检。这是办理孕妇保健卡首先要做的,孕妇的首次体检包括询问家庭史和本人病史、测量基础血压、称体重、听