竞业协议与保密协议的区别-法师兄

竞业协议与保密协议的区别

来源：互联网时间： 2023-02-19 10:51:26 247 人看过

1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2.违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.签署后的补偿不同。签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。

一、保密协议的竞业限制多久？

一般不超过2年。竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务。

二、竞业禁止协议的实质是什么

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的。劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务的条款。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

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