一、哪些情况下当事人可以要求仲裁员回避
仲裁员存在以下情形的当事人可以口头或书面方式申请其回避:
1.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;
2.与劳动争议有利害关系的;
3.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的;
4.仲裁员是本案代理人的近亲属的;
5.与本案代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
6.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、仲裁员回避由谁决定
劳动人事争议仲裁作出回避决定的规定如下:
1.仲裁员、记录人员是否回避,由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。
2.仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由仲裁委员会决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条仲裁员、记录人员是否回避,由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由仲裁委员会决定。
在回避决定作出前,被申请回避的人员应当暂停参与该案处理,但因案件需要采取紧急措施的除外。
三、仲裁员回避程序如何
仲裁员回避程序如下:
1.提交书面申请。当事人申请仲裁员回避的,应当采取书面形式,载明申请回避对象,说明申请回避所依据的具体事实和理由,并提供相关证明材料。
2.申请回避应在首次开庭前提出。如果回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。
3.处理流程:对于当事人提出的回避申请,仲裁秘书会将回避申请书及时转送仲裁委员会,由仲裁委员会在规定的时间内依法作出处理结果。对于符合回避条件的,则决定予以回避,被申请回避的仲裁员退出案件审理;对于不符合回避条件的,则决定驳回申请。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第一十二条
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