一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?
1、评估在本单位工作近10年的员工
如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用,应考虑在满十年前以适当方式将其辞退,避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。
2、订立劳动合同时合理选择期限
公司应根据不同的职位,合理选择劳动合同的期限比如2-4年,第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估,避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签,第二次合同期限要设置长一些。
3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时,尽量让员工提出订立固定期限。
4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。
5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。
二、怎样解除无固定期限劳动合同?
1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条
3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如,公司存在《劳动合同法》中的第38条规定,员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时,公司就可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同签订需要满足哪些条件,无固定期限合同如何签订北京在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。根据规定,无固定期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以订立。也就是说,按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是再次就业的,都可以签订无
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