工伤修养时间长短取决于员工受伤严重程度。较轻伤害可能只需要休息一段时间，而较重伤害需要在医院内接受较长时间休息。在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。

工伤修养时间的长短主要取决于员工受伤的严重程度。如果员工受伤较轻，医院开具的证明可能只需要休息一段时间；而如果员工受伤较重，医院开具的证明可能会要求员工在医院内接受较长时间的休息。职工因为工作而遭受了事故伤害，并且需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。

工伤医疗期限是多久？

工伤医疗期限是指工伤患者在接受医疗治疗期间，需要遵守的医疗期限。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期限一般为12个月。但如果是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，医疗期限为18个月。此外，在伤残情况较为严重或情况复杂时，医疗期限可以延长。工伤患者在规定的医疗期限内，需要定期进行医疗检查，并在医疗期满后30日内提交医疗终结证明。如果工伤患者在规定的医疗期限内未能得到医疗终结证明，则医疗期限会相应延长。

工伤修养时间长短主要看受伤程度,较轻的只需要休息一段时间,较重的需要在医院内接受较长时间的休息。在停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付。工伤医疗期限一般为12个月,但具体情况可以延长。工伤患者需要定期进行医疗检查,并在医疗期满后30日内提交医疗终结证明。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。