一、南京市工伤9级伤残赔偿标准
根据《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》:
1.如果继续在单位工作,没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同,只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外,按《劳动合同法》第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2.解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
3、加付补偿金。
二、未解除劳动关系的九级伤残能赔偿多少饯
九级伤残:
1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。
2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。
3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。
九级工伤赔偿清单:
1.一次性伤残补助金:九个月的本人工资。
2.一次性工伤就业补助金:4个月的本省上年企业在职职工平均工资。(解除劳动合同,公司支付)
3.一次性工伤医疗补助金:4个月的本省上年企业在职职工平均工资。(解除劳动合同,社保伤残基金支付)
4.停工留薪期工资:医疗时间和上班一样的标准
5.住院期间护理费:住院天数乘当地标准
6.住院期间伙食补助费:住院天数乘当地标准
7.交通费:按实际
8.鉴定费:按实际一般赔偿是6-11万左右。
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工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿甘肃在线咨询 2022-03-07根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从
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工伤赔偿后劳动关系是否解除辽宁在线咨询 2022-03-29工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时,还要区分工伤受伤程度进行处理: 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的
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解除劳动关系协议书工伤赔偿怎么写?云南在线咨询 2023-09-171、甲方(单位)、乙方(用工单位)、丙方(劳动者)各自身份信息。 2、甲、乙、丙三方经协商一致,达成协议。 3、丙方因个人原因自愿与甲方解除劳动关系。 4、乙方直接向丙方支付因其遭受工伤并与甲方解除劳动合同有关的款项。 5、丙方日后不得再对甲、乙两方提起任何劳动争议方面的申诉、仲裁、诉讼等。