劳动局接到举报多久上门-法师兄

劳动局接到举报多久上门

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:20:09 351 人看过

具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

员工举报后劳动局查社保怎么应对

如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉侵犯名誉权。

《劳动合同法》

第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第83条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。劳动局受理工伤鉴定申请后怎么处理设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳

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一、不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局倘若身为雇主单位未能与员工签署劳动合同，那么该名员工有权利将此事向其所在单位的总部所在地的劳动监察机构进行举报警告。根据我国《中华人民共和国劳动法》第十六条所制定的条款，明确表明了劳动合同是在劳动者与雇主单位之间设立劳动关系并明确各自享有权利与应尽义务的一种重要法律文件。在实践中，建立正式的劳动关系必须事先签订书面的劳动合同。此外，第九十八条也对此有所规定，即当有关用人单位违反国家相关法律法规的规定，任意解除劳动合同或蓄意拖延签订劳动合同时，将由国家劳动行政管理部门出面勒令整改；若因此而给相关劳动者带来损失，则需承担相应的赔偿责任。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对

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