如何对劳动合同进行审计，劳动合同审计的重点是什么-法师兄

如何对劳动合同进行审计，劳动合同审计的重点是什么

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:09 130 人看过

如何进行劳动合同审计，劳动合同审计的重点是什么。试用期应当包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15天；

劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不超过1个月；

劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过3个月；

劳动合同期限在2年以上的，可以约定试用期3个月以上，但最长不得超过6个月。注意解除劳动合同的情形是否符合劳动法的规定。严格审查劳动合同的合法性和有效性。劳动合同及其补充条款的文本，既要符合本单位的实际情况，又要符合劳动者的岗位情况。

合同应明确、具体、完善、易于操作。

2、合同期限管理

掌握固定期限、无固定期限和完成一定工作三种劳动合同期限的区别。劳动合同期满后，不能简单地办理续签手续。我们必须对工人进行评估，并根据评估作出决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
如何审核劳动合同?

1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。一、三年劳动合同试用期最长不超过几个月（一）《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。所谓试用期，又叫适应期，是指1、用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，

2023-03-07

126人看过
合同期限
如何审核劳动合同？

一、如何审核劳动合同？1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。二、审核劳动合同要点1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签

2023-04-14

200人看过
仲裁机构
合同审计要抓住重点

认真做好施工合同审计，是工程项目竣工决算（结算）的必要前期工作。施工合同包括协议书、通用条款、专用条款三个主要部分组成。由于每个工程项目的特殊性，所以在协议书和专用条款中的内容不尽相同。审计中要对协议书中的重点条款重点把关。1、关于工程项目合同价的审计。在审计合同价中要搞清楚其价格是中标价，还是中标后的让利价。因为不少施工单位为了得到工程项目，在投标书中明确表示，如果中标，可让利几个点数作为优惠条件，一般让利在5%以内，所以搞清楚这一点十分重要。2、关于工程量增减计价的审计。近几年来，由于高校建设任务重时间紧，往往在招投标中只有主体部分，室外工程、一般简单的装饰工程都未列入招标的内容，在施工过程中设计变更经常发生。因此，项目的工程量增减很大，结算价将会大大超过合同价，如果增加部分按实结算，增加工作量就必须要考虑与主体工程计价的优惠条件一样对待让利；对减少部分的工程量要扣除原中标让利的点数，

2023-04-24

53人看过
继续履行
劳动合同对劳动权益如何进行保护？

一、劳动合同对劳动权益如何进行保护?劳动合同对劳动权益进行保护是如果发生一些劳动争议可以通过诉讼或仲裁方式解决，具体如下所述。1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，那么，想要市农民工能够运用到《劳动合同法》来保障自己的合法权益，就得实行农民工劳动合同专门化规定。农民工作为特殊的弱势群体，其劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的劳动合同。在期限方面，根据农民工的就业特点，劳动合同的期限可以灵活掌握，但一般情况下不应低于一年。2、《劳动合同法》的实行不是个人或者个别机关的事，想要利用《劳动合同法》保障农民工权益，当然要加强相关部门的统筹和协调，明确其保护农民工权益的工作职权和责任;加强团体交涉权，充分发挥工会组织的作用。《劳动合同法》是在国家公权力干预下劳资双方博弈的结果，正是有了国家公权力的干预，它才能成为一部倾向于保护劳动者的法律。在实施过程中，用人单位和农民工强烈的

2023-04-29

487人看过

工龄
对于劳动合同工龄如何计算

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一

2023-04-18

423人看过
继续履行
劳动合同对劳动权益如何进行保护

劳动合同对劳动权益进行保护是如果发生一些劳动争议可以通过诉讼或仲裁方式解决，具体如下所述。1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，那么，想要市农民工能够运用到《劳动合同法》来保障自己的合法权益，就得实行农民工劳动合同专门化规定。农民工作为特殊的弱势群体，其劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的劳动合同。在期限方面，根据农民工的就业特点，劳动合同的期限可以灵活掌握，但一般情况下不应低于一年。2、《劳动合同法》的实行不是个人或者个别机关的事，想要利用《劳动合同法》保障农民工权益，当然要加强相关部门的统筹和协调，明确其保护农民工权益的工作职权和责任；加强团体交涉权，充分发挥工会组织的作用。《劳动合同法》是在国家公权力干预下劳资双方博弈的结果，正是有了国家公权力的干预，它才能成为一部倾向于保护劳动者的法律。在实施过程中，用人单位和农民工强烈的强弱对比，使得农民工根本不具备平等谈

2023-03-22

277人看过