重大过失的认定标准是什么？-法师兄

重大过失的认定标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 15:05:36 158 人看过

合同重大过失的认定：过失分为一般过失和重大过失。一般过失是指，在尽了一般注意义务的情况下仍然还有可能发生的过失。重大过失，是指只要进到一般的注意义务就可以避免的过失。造成损失的情况是由于他没有尽到起码的注意义务造成的。

雇员是否是故意或重大过失

在《人身损害司法解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，

（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。

（2）、雇员大都在雇主的直接指派和安排下工作，履行职务行为如果不存在重大过错不应承担赔偿义务。

（3）、雇员在日益复杂的劳动作业中，失误和犯错是难免的，不加区分让雇员作为责任的最终承担者，有失公允。

《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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