重大过失的认定标准是什么?
来源:互联网
时间: 2023-07-03 15:05:36
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合同重大过失的认定:过失分为一般过失和重大过失。一般过失是指,在尽了一般注意义务的情况下仍然还有可能发生的过失。重大过失,是指只要进到一般的注意义务就可以避免的过失。造成损失的情况是由于他没有尽到起码的注意义务造成的。
雇员是否是故意或重大过失
在《人身损害司法解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的,一般情况下让雇主承担替代责任,
(1)、促使其加强管理,对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。
(2)、雇员大都在雇主的直接指派和安排下工作,履行职务行为如果不存在重大过错不应承担赔偿义务。
(3)、雇员在日益复杂的劳动作业中,失误和犯错是难免的,不加区分让雇员作为责任的最终承担者,有失公允。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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