一、公司解除劳动关系合理吗

若公司基于法定程序发出了解除劳动合同的通知，这便被视为一项合法之举。

倘若用人单位在违反相关法律法规及合约约定的情况下解雇或终止劳资关系，此时应依照相关规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金，而无需再作额外的经济补偿。

赔偿金的具体计算年限将从劳动者开始为该企业工作的那一天算起。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动关系补偿金怎么算

针对劳动关系解除时所涉及到的补偿金的计算方法，以下作详细解析：首先，经济补偿金的基本计算公式相当明确：即劳动者在本工作单位服务的时长与当月薪资相乘。

如果该劳动者本人的当月薪资超出了用人单位注册地所在地上年度全体员工月均收入水平的三倍上限，那么在计算经济补偿金时将参照此三倍的薪资作为上限，而同时最长的补偿期限不得超过十二年。

对于特殊情况的考虑。

若用人单位在处理相关事务时违反法律规定或违背劳动合同条款，应当依照经济补偿标准的双倍额度向劳动者支付相应的赔偿费。

除此之外，若劳动合同因为企业的经济状况而进行裁员操作、委婉拒绝续签合同或降低原本约定的合同条件等原因而终止执行，此时同样需要用人单位向劳动者支付经济补偿费用。

再次，对何谓“月薪”作出解释。

此处的“月薪”并非传统定义下的每月实际收入，而是指劳动者在劳动关系解除或者终止前的最后连续十二个月内所得薪酬的平均值。

若劳动者在这期间工作时间未满整整一年的则需根据实际工作月份来计算相应的月平均工资。

需要特别注意的是，如果在法定离职前的十二个月内的月平均工资低于当地政府制定的最低工资标准的话，将会视同依据当地政府公布的最低工资标准执行。