通常16岁是否可以被视为童工
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-28 13:10:06
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根据《禁止使用童工规定》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,也不得使用童工。这是一项保护未成年人劳动权益的法律法规,旨在防止童工现象的发生,保障未成年工的合法权益。
在我国，通常情况下16岁以上的未成年人并不算作童工。根据相关法律规定，不满16周岁的未成年人被称为童工。而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。并且法律规定禁止招用童工，即招用童工是违法行为。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《劳动法》第五十八条第二条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
年龄满16周岁未满18周岁的是未成年工吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,年龄满十六周岁未满十八周岁的人被视为未成年人。同时,该法也明确规定,禁止用人单位招用未成年人。
因此,年龄满16周岁未满18周岁的人虽然未满18岁,但也属于未成年人范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,因此,年满16周岁未满18周岁的人也不属于未成年工的范畴。
虽然年满16周岁未满18周岁的人不属于未成年工,但是他们在就业方面仍然受到一定的限制。例如,根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,用人单位不得安排未成年人从事矿山、化工、建筑、娱乐等对身体有毒有害的工作。此外,用人单位还应当采取必要的措施,保护未成年工的身体健康。
年满16周岁未满18周岁的人虽然未满18岁,但也属于未成年人范畴。同时,年满16周岁未满18周岁的人也不属于未成年工的范畴。虽然如此,他们在就业方面仍然受到一定的限制。用人单位不得安排未成年人从事矿山、化工、建筑、娱乐等对身体有毒有害的工作,还应当采取必要的措施,保护未成年工的身体健康。
《禁止使用童工规定》第二条第一款国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《劳动法》第五十八条第二款未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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