强迫交易罪与敲诈勒索罪的区别如下：

1、主体不同，自然人和单位可以构成强迫交易罪，敲诈勒索罪只能由自然人构成；

2、主观方面不同，强迫交易罪行为人主观上是为了达成交易，谋取非法利益，而敲诈勒索罪行为人主观上是为了非法占有公私财产；

3、客体不同，强迫交易罪侵犯的对象是复杂的对象，即市场交易秩序和他人的人身权利、财产权或者其他合法权益，敲诈勒索罪侵犯的对象是简单的对象，即公私财产的所有权；

4、客观方面不同，强迫交易罪行为人可以对被害人使用暴力和威胁，而敲诈勒索罪只能使用威胁，如果行为人面对被害人使用暴力，则超出了敲诈勒索罪的范围。

仲裁与劳动仲裁有何区别

归纳起来，两者主要有以下区别：

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。

2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。

《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用《仲裁法》。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。