需要什么条件才能解除合同-法师兄

需要什么条件才能解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 21:50:59 499 人看过

要求解除合同需要满足下列条件：

1、存在当事人协商一致，约定或法定解除事由达成等情形之一；

2、双方当事人的意思表示真实；

3、要求解除合同需要的其他条件。

一、可以协议离婚需要哪些条件

协议离婚需要具有下列条件：

1、当事人基于真实意思表示，就离婚、子女抚养、财产及债务等相关事项达成一致，并已据此订立书面离婚协议；

2、当事人具有完全民事行为能力；

3、双方婚姻关系合法有效等其他条件。

二、债权债务解除需要具备什么条件

债权债务解除需要以下条件：

1、当事人之间存在有效的债权债务关系；

2、当事人协商一致解除合同或者出现约定或者法定的解除事由。

根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条第一款第一至三项规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

三、满足什么条件的分家协议是有效的

满足以下条件的分家协议是有法律效力的：

1.订立协议时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多协议离婚相关文章

同居关系
怎么样才能解除两人同居关系，需要什么证件

解除同居关系不需要什么证件，也不需要什么手续，双方自行解除即可。如果同居期间有财产，处理时发生纠纷，或者因同居期间生育的子女的抚养权归属发生纠纷的可以起诉至法院解决。一、分手后同居关系怎么解除未婚生子分手后由男女双方协商解除同居关系。同居期间生的孩子抚养权归最适合抚养孩子长大的一方，孩子的抚养权可以双方协商，签订抚养权协议书约定孩子抚养权的归属；可以向人民法院起诉，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。二、没领证有孩子的婚姻纠纷应该怎么解决可以起诉分割财产。没有领取结婚证的夫妻不是合法的夫妻，是不能离婚的。属于同居关系，当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。三、非法同居关系要如何解除非法同居关系不受法律保护，无配偶者之间同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续;有配偶

2023-06-22

123人看过
不可抗力
什么合同需要解除合同

根据相关规定，在合同发生如下情况时，可以解除合同。首先是因不可抗力而使合同目的不能实现的，其次是当事人协商一致，约定解除合同的，最后是在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。一、合同的协议解除合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。二、解除合同会产生哪些法律后果1、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。2、合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的

2023-02-26

433人看过
非全日制用工
非全日制用工合同解除需要什么条件

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工与非全日制用工的区别1、劳动关系的数目非全日制用工：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。2、工作时间非全日制用工：劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间根据与用人单位协商后，自由安排，较为灵活。全日制用工：实行劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。3、劳动合同形态要求非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。全日制用工：双方应签订书面劳动合同。

2023-08-10

374人看过
不可抗力
解除签订房屋租赁合同需要什么条件

解除房屋租赁合同的条件有：1、协定解除，承租人与出租人协商一致解除房屋租赁合同；2、法定解除，合同中法定的解除条件发生后解除房屋租赁合同；3、违约解除，一方违约，另一方有权解除房屋租赁合同。一、租户不交房租也不搬走房里的东西怎么办?租客不交租金又不搬走的，出租人可以采取以下应对措施：1、如果承租人既不缴纳租金也不愿意搬走，出租人经过催告后仍不愿搬走或支付房屋租金的，出租人可以解除房屋租赁合同。2、经出租人催告后，对方仍不作为的，出租人可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。二、房子转租要怎么操作房子转租的操作程序如下：1、原承租人取得原出租人的书面同意，将其原出租的房屋部分或全部再出租；2、原承租人与承租人签订房屋转租合同；3、将转租合同和原房屋租赁证到房地产登记机关办理房屋转租合同登记备案；4、领取经注记盖章的原房屋租赁证，缴纳有关税费。一、房屋转租应注意以下事项：1、房屋转租必须取得

2023-06-28

309人看过

法律综合知识
哪些条件必须被满足才能解除合同

一、哪些条件必须被满足才能解除合同合同的解除要满足的条件有：1．协议解除的，当事人应当具有相应的行为能力，且双方当事人意思表示真实，采取适当的形式即可协议解除；2．法定解除的，需要出现法定解除事由，具体如下：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。二、合同解除后定金是否应退还解除合同时，如果是收受定金的一方违约导致合同目的不能实现的是可以要求返还定金的。法律关于返还定金的具体规定是：收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金

2023-10-25

248人看过
不可抗力
合同需要催告后才能解除的情形

一、合同需要催告后才能解除的情形根据我国《民法典》的规定，合同的解除分为协议解除和法定解除。《民法典》（2021．1．1生效）第五百六十二条对协议解除作出了明确的规定：即“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。该法条未规定解除合同必须经过催告程序。关于法定解除合同的情形，《民法典》第五百六十三条也作出了具体规定：即“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。在五种情形中，只规定了一种情形即第（三）项“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

2023-05-03

228人看过
法律综合知识
单方解除竞业协议需要满足哪些条件才能解除

一、单方解除竞业协议需要满足哪些条件才能解除单方解除竞业协议，劳动者需满足两个核心条件：1．用人单位必须未按照竞业协议的约定支付相应的经济补偿金；2．劳动者必须已向用人单位明确提出了支付经济补偿金的要求。这两个条件缺一不可，共同构成了劳动者单方解除竞业协议的法律依据。只有在这种情况下，劳动者方可行使解除权，摆脱竞业限制的束缚。二、劳动者何时能解除竞业协议1．当用人单位未能在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金，且经劳动者提出支付要求后仍未履行支付义务时，劳动者即有权单方面解除竞业协议。2．这一权利的行使，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用竞业限制条款对劳动者进行不合理的限制和剥削。三、竞业协议中经济补偿的约定竞业协议中，关于经济补偿的约定是至关重要的一环。1．用人单位在要求劳动者承担竞业限制义务的同时，必须承诺在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金。2．经济补偿金的标准、支

2024-08-03

85人看过
解除劳动合同
一般需要几天才能解除劳动合同？

关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。解除劳动合同要提前多少天通知公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。用人单位和劳动者都享有对劳动合同的解除权。若是用人单位依据《劳动合同法》第40条规定的情形，解除劳动合同的，则要么提前一个月时间通知劳动者，但是也可以在额外支付劳动者一个月工资之后马上解除劳动合同。至于劳动者解除劳动合同，正常情况下试用期要提前3天通知，转正之后则需要提前30天通知。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳

2023-07-05

161人看过

法律综合知识
合同要如何才能被解除

根据最新的《中华人民共和国民法典》的相关规定，我们理解到，合同的解除方式可分为约定解除、协商解除以及法定解除三种形式。约定解除即是在签署合同时商定好解除条款，当这些条款符合解除条件的时候，便自然产生效力，合同要求被解除；而协商解除则是两个以上合同参与方通过详细的协商后，达成共同的理解和共识，从而使合同得以解体。至于法定解除，则是在出现了特定的法定解除情形之后，合同参与方有权利向前述法院提起诉讼，以行使解除合同之权。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟

2024-08-02

427人看过
合同形式
合同中能否约定合同解除条件是什么

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。2、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。一、相关知识劳动合同的终止条件法

2023-02-24

207人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同，解除劳动合同要符合什么条件

一、如何解除劳动合同，解除劳动合同要符合什么条件劳动合同解除的条件：（一）用人单位解除合同的条件1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、用人单位还可以通过裁员的形式

2023-06-10

484人看过
法律综合知识
未履行合同需要多长时间才能解除合同

一、未履行合同需要多长时间才能解除合同法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、不履行合同属于什么起诉不履行合同属于违约，可以提起违约之诉。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表

2023-09-26

345人看过

法律综合知识
保险合同是否能解除保险合同解除的条件有什么

一、保险合同是否能解除保险合同解除的条件有什么由于保险人的特殊地位，规定保险人不能随意解除保险合同，除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为。保险合同解除的条件有：1、违反告知义务。2、违反通知义务。3、违反保证条款。4、投保人违反保险费给付义务。《保险法》第十五条规定，除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人是否能解除合同，保险人不得解除合同。二、根据民法典规定当事人是否能解除合同的情形有什么当事人是否能解除合同的情形：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人是否能解除合同：（一）因

2024-01-03

178人看过
法律综合知识
合同需要符合什么条件才有效啊

一、合同需要符合什么条件才有效啊满足以下条件的合同才是有效合同：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同有效成立的要件是什么合同有效成立的要件如下：（一）当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。（二）当事人应具有相应的行为能力。（三）合同的标的和内容都必须合法。（四）必须是互为有偿的。（五）合同的形式必须符合法律规定的要求。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相

2024-01-12

243人看过