9月8日,由劳动保障部劳动科学研究所和易才集团联手打造的2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛北京站开幕。
论坛将围绕《劳动合同法》的立法背景、原则、过程,立法过程中的争议焦点,《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理策略等方面内容展开研讨。论坛以宣传普及《劳动合同法》知识,解析人力资源管理难题为重点,开拓劳动关系双方和谐共赢、共同发展的新局面。
《劳动合同法》是一部规范用人单位和劳动者订立、履行劳动合同行为,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,它的颁布实施,必将对现有劳动关系的订立和履行产生重要影响。不论是劳动者还是用人单位,或者是国家劳动行政部门、劳动争议处理机构、工会组织等都需要时间来了解《劳动合同法》在维护劳动者权益方面与现有法律规定有哪些变化,并在此基础上采取措施积极应对,以规范劳动关系建立,协调劳动关系履行。因此,宣传《劳动合同法》,普及知识,传播理念,不但是建立和谐劳动关系的需要,也是各个劳动关系主体必须通力合作完成的一项紧迫任务。
在此背景下,由劳动保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办的第二届《新人力》高峰论坛,会聚国内劳动关系领域以及人力资源管理领域的专家和权威人士,就《劳动合同法》相关问题展开研讨,不但开辟了一条企业向政府相关部门反映与《劳动合同法》有关的意见建议的途径,而且有助于实现劳动关系理论同人力资源管理理论的融合,提升企业人力资源管理质量,推动和谐稳定的新型劳动关系的构建。
据介绍,首届《新人力》高峰论坛2006年12月在北京、上海、广州3地举行,围绕融合、和谐、提升、发展的主题,研讨了劳动关系调整和人力资源管理的融合贯通、协调发展等方面问题,3000人参会,被业界评为近年来最好的人力资源专业论坛。
据悉,从8月11日,第二届高峰论坛在上海启动后,一个月的时间里相继在广州、南京、沈阳、重庆、武汉、西安举行,时间持续一个月,北京站将为本次盛会拉上完美大幕。
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