了解劳动仲裁录音证据的提交要求-法师兄

了解劳动仲裁录音证据的提交要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:54:28 380 人看过

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。

企业申请劳动仲裁提交哪些材料

1、申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

2、身份证明

申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、其他材料

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述（四）视听资料（五）电子数据（六）证人证言（七）鉴定意见（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。一、录音可以作为打官司的证据吗录音可以作为打官司的证据。录音属于视听资料，也是我国司法法定证据类型之一，是有效的，录音有以下限制：1、录音尽量保存原始载体；2、录音不得侵犯他人隐私；3、录音尽量不要单独作为法庭证据；4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二、离婚时收集视听证据要注意哪几个问题视听证据既不同于原始的文书材料，也不同于证人证言。要使现场录音，制作一次录音、视频很容易，但做一个简洁、实用、证明力强的录音、视听证据却并非易事。尤其是为了还原事实而在事后制作的录音发挥证据效力，有许多需要特别注意的地方。①作为

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一、劳动仲裁如何举报录音劳动仲裁录音可通过手机或U盘递交。方法包括：将手机音频导入另存为其他设备；将手机实物提交给仲裁机构，由其导出文件；或将录音原始文件导入其他存储设备。由于双方地位不平等，劳动者在搜集证据上常吃亏，因此常常到纠纷发生后才开始找有利于自身的资料。以下是仲裁流程：二人向劳动仲裁委员提出仲裁请求；递交书面申请；仲裁机构收到请求后若符合条件会予以处理并通知申请人；收到通知后五天内，仲裁机构会将申请书副本发送给被申请人；最后进行开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。二、劳动仲裁如何举报录音录像劳动仲裁所涉及到的录音证据，可以通过移动电话或U盘等介质进行提交。若采用手机方式提交录音证据，具体操作步骤为：首先，将手机中的原始音频文件完整地导入至一个单独的存储设备之中；其次，将存储

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一、如何举报劳动仲裁录音申诉劳动仲裁可选部门包括：1．上报劳动监察机关；2．纪检监察机关举报；3．信访方式投诉；4．集众人之力上访；5．向上一级劳动局申请复议；6．以劳动局为被告提起行政诉讼。仲裁委在收到仲裁申请后五天内，若认为符合条件则应受理并通知申请人，否则书面告知不予受理及原因。对于仲裁委不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有权向法院起诉。仲裁庭裁定劳动争议案件，应在仲裁委受理申请后四十五天内完成。如需延期，须经仲裁委主任批准，且延期时间不得超过十五天。逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳

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1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。一、申请需准备的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份？。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、

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没有录音,只有相关笔录,庭审后会找当事人签字确认。一、如何证明口头利息存在有效证明口头利息存在需要寻找保存相关的证据，如：寻找相关的证人证言。证据种类主要有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、单独录音能否作为法庭证据录音可以作为法庭证据，但要分情况而定：1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。虽未经对方同意而偷录的录音资料没有侵害到对方的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，而是为了保护自己的合法利益，所以可以作为证据使用。证据包括以下几种：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证

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