一、工资4000病假10天怎么算

首先需要明确指出的是，对于连续工作期限不足一年的员工而言，在请病假的过程中，他们所领取的薪资将以其月度工资总收入的百分之四十为准进行计算和发放。

其次，对于连续工作年限在一年以上但不满三年的员工来说，在这段时间内请病假时，他们的薪资将依据他们的月度工资总收入的百分之五十作为标准来计算及发放。

再次，对于那些连续工作年限达到或者超过三年的员工们，在他们请病假的时期里，其薪资应该根据员工月度工资总收入的百分之六十为基准来进行核算以及发放。

然后，对于那些连续工作满四年但是不到六年的员工来说，他们在请假度假期间，其有效工作日工资将按照他们每日平均工资的百分之八十进行计算和支付。接着，对于那些连续工作年限在六年以上但未达到了八年的员工来说，他们在请假期间所能获得的有效工作日工资将依照他们每日平均工资的百分之九十来进行计算和支付。

最后，对于那些连续工作年限达到或超过八年的员工们，他们在请假期间所能得到的有效工作日工资将以他们每日平均工资的百分之一百为准进行计算和支付。

然而，需要特别强调的是，在任何情况下，假如在连续休假的时间段内有正规的法定节假日抑或是休息日期出现，我们都应当将之从总天数之中扣除。

《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

二、工资4000扣多少社保

通常情况下，4000元的薪资水平，我们假设缴交五险一金时，该员工需按照其薪资的20％比例进行自费支付（具体数额因地域而异），那么他所需负担的金额将高达800元；同样地，假定用人单位根据约36％的比例进行支付，那么他们需要承担的总费用则为1440元。在当今社会保险体系中，所有参保职工的缴费基数都是根据他们上一年度的全年平均工资来确定的（对于新入职员工来说，他们首次或劳动合同期间约定的工资即作为缴费基数），同时也根据此基数按固定比例进行计算，随后由企业与雇员个人共同负责各自应付的部分。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工资4000病假10天怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。