一、不签劳动合同辞退员工补偿标准有几种

在确认劳动关系时，我们应注重实实在在的工作经历，而非仅仅依赖签署的雇佣合同。因此，在无书面劳务协议情况下解雇雇员，同样应依据既定的补偿标准执行，即每工作满一年给予一个月的工资作为赔偿；若工作时间超过六个月但不足一整年，则按完整一年进行计算；如工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的薪资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不签劳动合同是否有赔偿

在日常的实际工作场景中，经常会出现员工并未签署正式的劳动合同的情况。

然而，即使在这种情况下，员工也依然可以要求公司支付长达十一个月的双倍工资。

这是依据国家相关法律法规所确立的原则，即从使用之日开始，法定的用人单位必须在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，否则的话就需要按照相应标准逐月向员工支付双倍工资。

然而，如果造成没有签订劳动合同的结果的主要责任在于员工个体本身，那么这类员工将无法获得所谓的“未签劳动合同双倍工资”的补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同辞退员工补偿标准有几种”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。