工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
一、规培算试用期吗
规培不算试用期，也不算工龄。所谓试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
二、事业单位辞职工龄清零吗
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
三、工龄月数怎么算
工龄的计算：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[2]是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
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工龄认定依据是如何规定的
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认定工龄的法律法规
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有哪些法律依据不认定工伤
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依据我国法律规定，如何认定工伤？
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法定结婚年龄确定法定婚龄通过自然因素（指当事人的的生理、心理发育情况、双方当事人的平均生存年龄等）、社会因素（即所在地区的政治、经济、文化和人口发展的要求需要等）两种因素。我国目前的法定结婚年龄为男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。我国法定婚龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。《民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《民法典》第一2023-07-28298人看过 -
法定结婚年龄法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况，另一方面要考虑社会因素，即政治、经济及人口发展情况。现在我国的法定结婚年龄是，男性年满22周岁，女性年满20周岁。《民法典》第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定婚龄的作用是什么保护婚姻的有效性，使婚姻合法有效。《民法典》第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。2023-05-03148人看过 -
重婚重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。《司法解释》最高人民法院《关于如何认定重婚行为问题的批复》（1958．1．27）重婚是有配偶的人再与第三者建立夫妻关系。有配偶的人和第三者如已举行结婚仪式，这固然足以构成重婚，即使没有举行结婚仪式，而两人确是以夫妻关系同居的，也足以构成重婚。例如两人相互间是以夫妻身份相对待，对外也以夫妻自居的，即应认为是重婚。如果现在还有有配偶的人而娶妾，当然也应认为是重婚。反之，如两人虽然同居，但明明只是临时姘居关系，彼此以姘头相对待，随时可以自由拆散，或者在约定时期届满后即结束姘居关系的，则只能认为是单纯非法同居，不能认为是重婚。例如有配偶的男方到外地处理事务，与原来相识的女方相遇，在逗留该地的短期内，以通奸关系同居，离开该地后，就彼此不相2023-03-16438人看过 -
根据伤者的收入水平和实际工作时间来确定误工费。误工费的评判依据包括具体收入水平数据、若伤者没有固定收入可以提供一段时间内的收入状况证明、若伤者没有固定收入也可以提供就业证明、非持续性的误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定、若伤者因伤致残导致工作延误，则延误时间从受伤延误工作之日计算到固定残疾之日的前一天。根据伤者的收入水平和实际工作时间来确定误工费。误工费的评判依据包括以下几点：1.具体收入水平数据；2.若伤者没有固定收入，可以提供一段时间内的收入状况证明；3.若伤者没有固定收入，也可以提供就业证明；4.非持续性的误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定；5.若伤者因伤致残导致工作延误，则延误时间从受伤延误工作之日计算到固定残疾之日的前一天。 误 工 费 的 评 判 标 准 是 什 么 ？误工费是指因人身损害造成误工减少的收入损失所应承担的赔偿责任。在评判2023-09-06262人看过
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1.《中华人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。2.《退役士兵安置条例》第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。3.按照《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条以及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。2023-05-04443人看过 -
刑事责任年龄间谍罪，是指参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人的任务，或者为敌人指示轰击目标的行为；根据刑法的规定，间谍罪是行为犯，并不以实际上发生法定的危害结果作为犯罪成立的要件，只要实施了间谍行为，即构成本罪。（一）本罪所侵害的客体，是中华人民共和国的国家安全。即人民民主专政的国家政权和社会主义制度。国家安全是主权国家独立自主地生存和发展的保障，关系国家存亡的大事，世界上无论哪一个国家，都是将维护国家安全摆在首位，以巩固自己的政权。（二）本罪在客观方面表现为参加间谍组织或接受间谍组织及其代理人的任务，或者为敌人指示轰击目标的行为。（三）本罪的犯罪主体，是达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人，可以是中国公民，也可以是外国人或无国籍人。法人不能成为间谍罪的犯罪主体。（四）本罪在主观方面表现为故意，其故意的内容表现为行为人明知是间谍组织，或者明知是间谍组织及其代理人任务等等而参加或者予以接受。至于2023-07-16416人看过
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
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依据什么法律有关工龄的规定?贵州在线咨询 2023-06-15要想知道工龄有什么用。首先我们要知道，工龄的准确定义是什么。工龄：是指一个企业的员工在企业工作从事的脑力或者体力劳动的工作时间，这个工龄的长短代表着员工在公司从业多久。那工龄都有什么作用呢？ -
连续工龄有哪些认定依据?四川在线咨询 2022-10-291、连续工作年限的起算标准为用工之日；2、连续工作年限的计算具有溯及力，包括劳动合同法施行前的工作年限。三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。1、前提条件：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的；2、连续工作年限衔接计算：劳动者在原用人单 -
工龄工资有没有法律依据?宁夏在线咨询 2022-10-19劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资 -
工伤的赔偿标准的法律依据，认定工伤的法律依据是什么黑龙江在线咨询 2022-04-09根据《新工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人
