根据中国相关法律规定,如果用人单位在试用期内被解雇,且没有人签订劳动合同且不支付工资,劳动者为维护自身利益,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:中华人民共和国境内的劳动者:
(1)因确认劳动关系发生的纠纷(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷(3)因退市、辞退、,辞职和辞职(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议(V)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议
第五条劳动争议发生后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。
第九条用人单位违反国家规定,拖欠、不足额支付劳动报酬或者医疗费用的,经济补偿或者工伤补偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,企业如何约定试用期用人单位在劳动合同中约定试用期时,应当执行下列规定:
<试用期应由雇主和工人协商商定,不得由一方强行同意(II)最长试用期不得超过6个月(III)试用期的具体期限根据劳动合同期限确定。(四)试用期包含在劳动合同期限内。企业不得约定劳动合同期限以外的试用期,也不得在试用期结束后签订劳动合同(五)如果工作岗位没有变化,用人单位只能试用同一名工人一次(六)用人单位可以对试用期内被发现患有精神疾病并经相关机构确认的新聘员工解除劳动合同。(七)试用期不得单方延长。用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定,超过规定的试用期的时间不具有法律效力,在规定的试用期以外行使的,该权利无效,而且用人单位不能利用试用期来保护劳动权益
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如果你没有签订劳动合同就被解雇了怎么办
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如果你在试用期内被解雇,你能要求经济补偿吗?
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如果试用期内没有签订劳动合同怎么办
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试用期没签合同被解雇怎么办
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劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办
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试用期10天被解雇,没有劳动合同怎么办?山东在线咨询 2022-04-09劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理
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试用期被辞退并且要求解除劳动合同怎么办湖南在线咨询 2022-04-16您可以要求单位出具解除劳动合同的通知,并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬,单位扣工资的行为违法。您可以先与单位协商,要求单位支付经济补偿以及劳动报酬,单位拒绝支付的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
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试用期内被解雇劳动者有什么后果山西在线咨询 2022-04-16劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解雇(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
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在试用期内如果没签劳动合同怎么办啊福建在线咨询 2022-04-25可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要
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被劳动者在试用期内强行解雇如何办辽宁在线咨询 2022-04-09劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解雇(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合