公司不给外卖员缴纳五险一金属于违法行为,具体内容如下:
1、用人单位不给员工缴纳五险一金属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;
2、如果不交五险一金,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司补缴保险,公司拒不执行的会下达处罚决定书,直至要求法院强制执行。
五险一金的内容:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
外卖员将5元包裹当银饰偷走
3月9日,云南丽江一外卖员在某客栈送完物品后,看店内无人,将店主快递顺手牵羊偷走,店主说快递是仅价值5元一包耳堵,可能看到包装上写的高级银针专用,以为是首饰就偷走了。店主表示虽然物品本身不值钱,但是这行为需要被谴责。
-
工资没扣五险一金违法吗
140人看过
-
员工购买五险是否违法?
489人看过
-
外聘工人是否享有五险一金保障?
63人看过
-
没有五险一金算正式员工吗
78人看过
-
不买五险一金是否就没有法律依据吗?
70人看过
-
北京上班人员外地五险一金是否受影响?
479人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
我想问一下,关于编外人员是否有五险一金云南在线咨询 2024-09-191、有的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号
-
五险一金五险公益员有没有详细海南在线咨询 2021-10-25公益岗位有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理公共设施维护、社区保安、清洁、绿色、停车管理等。各级机关事业单位的后勤服务岗位和适合就业困难者再就业的其他公益性岗位。 公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。 公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位
-
员工是否应该为办理五险一金,五险一金山西在线咨询 2021-11-20(1)社保、公积金开户企业需在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保、公积金开户。社会保障开户后将获得《社会保障登记证》,公积金开户后将获得公积金登记号。(2)增减员单位必须每月将企业新增员工添加到单位的五险一金账户中,并将离职员工从账户中删除。社会保障和公积金账户是两个独立的账户,增减员工的操作必须在两个账户中进行。(3)确认缴费基数 (4)五险一金支付企业、银行、社会保险/公积金管理
-
公司没给员工买五险一金是否有补偿?香港在线咨询 2022-09-22签署后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依
-
跑外卖要交税吗,我们没有交五险一金山西在线咨询 2022-09-201、《》规定:协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。