女职工劳动保护特别规定适用范围有哪些-法师兄

女职工劳动保护特别规定适用范围有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 10:34:15 315 人看过

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

新女职工劳动保护特别规定内容包括什么

新女工劳动保护特别规定内容包括：

1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；

2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；

3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；

4、女职工享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

劳动保护
2022年女职工劳动保护特别规定：最新更新

女职工劳动保护特别规定2022年最新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。《女职工劳动保护特别规定》2020是什么女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属

2023-07-11

480人看过
劳动保护
女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。比如女职工产假期间可以不发工资吗？可以发放最低工资吗？这都是大家最关心的问题。首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。发放最低工资标准是否合理？也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴，如果如数支付则是合法的，如果截留了员工的生育津贴则是不合法的，员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资，等到生育津贴报销

2023-06-04

440人看过
医疗机构
女工有哪些劳动权利值得特别保护

哪些女工的劳动权利值得特别保护P>女工体力普遍比男工差，特别是女工在“五期”（月经、妊娠、分娩、哺乳、更年期）有特殊的生理变化。因此，在工业生产过程中，女工对有毒有害因素的敏感性普遍高于男工。此外，高噪声环境、剧烈振动、放射性物质等都会对女性生殖功能和身体产生有害影响。为此，要做好和加强女职工的特殊劳动保护工作，避免和减少生产过程中对女职工的伤害，2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》，国务院第619号令公布。对女职工的特殊劳动保护，应当提出以下要求：（一）用人单位应当加强对女职工的劳动保护，采取措施，改善女职工的劳动安全卫生条件，用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面通知女职工。（三）用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动合同或者劳动合同，（四）女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人

2023-05-07

401人看过
法律综合知识
2023女职工劳动保护特别规定对哺乳时间有什么规定

一、女职工劳动保护特别规定对哺乳时间有什么规定1、女职工劳动保护特别规定对哺乳时间的规定如下：(1)、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(2)、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条二、我国对女职工保护的规定首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。再次，

2023-08-18

282人看过

女职工
《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围有哪些？

(1)劳动权利国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；(2)录用各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工；(3)报酬实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；(4)晋职晋级在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；(5)劳动安排任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。(6)四期保护妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；(7)物质资助国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

2023-06-06

267人看过
劳动保护
劳动保护法关于女职工的规定有哪些？

一、女职工劳动保护规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证

2023-04-27

185人看过
劳动保护
女职工劳动保护特别规定妈妈们可以安心了

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》的目的是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。该《规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。辽宁省不设生育间隔限制取消原《条例》中关于女方年龄已满26周岁方可生育第二个子女的生育间隔限制。《国家卫生计生委关于辽宁省启动实施单独两孩政策的复函》明确同意辽宁省不设生育间隔，新《条例》对此给予具体落实。生育间隔的取消表明，凡是符合再生育法定条件的夫妻，可以结合自己的情况，自主决定生育第二个子女的时间。另外对只一人有生育能力的且均为农民的同

2023-06-09

367人看过
劳动保护
女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗？

一、双方协商一致可以调岗劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。二、法定必须调岗的情形有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三

2023-04-13

267人看过

房地产开发
劳保费类别有哪些，适用范围是什么？

一、劳保费适用范围凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。二、劳保费的类别根据为企业员工办理的社保的情况，到有关部门申请不同的劳保等级(甲乙丙丁四级)，在签项目合同，甲乙双方根据建筑单位的劳保核定卡确定劳保取费标准。劳保费用包括社会保障费和住房公积金。取费类别与标准为：甲类0.0486乙类0.0365丙类0.0292丁类0.0219劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元(含50万元)以下的工程，一次性100%

2023-06-02

230人看过
妇女劳动保护
哺乳期妇女劳动保护特别规定

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。一、哺乳期加班劳动法劳动法对哺乳期加班的规定如下：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。二、女职工的哺乳假是如何规定的关于女职工的哺乳假，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、女职工哺乳期获得何种保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

2023-04-07

186人看过
劳动保护
女职工劳动保护有“特殊待遇”

近日,全国总工会调研组一行对威海高区总工会《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的检查调研。调研组实地查看了华菱光电、联桥集团等两家企业,并与女职工代表进行了访谈。女职工权益保护一直是高区总工会着力的重点,为了加强女职工组织建设,高区总工会创新推出了三同时组建原则,在组建基层工会的同时建立女职工委员会、经费审查委员会,同时在全区开展了女职工组织规范化建设。目前,4个镇街总工会全部建立了女职工委员会,190家单位单独成立基层女职工委员会,行业和区域工会联合会8家,有女职工委员的763家,是全市女职工组织建制率最高的市区。此外,在《高区报》以及各级工会宣传阵地大力宣传《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工权益保护专项集体合同》,并多次深入企业指导、开展督导检查,有力地提升了基层对女职工工作的重视程度,有力地提高了女职工地位。女职工的民主权利、社会保险、四期待遇落实、同岗同酬待遇、安全

2023-06-09

444人看过
家庭暴力
人身保护令适用范围有哪些

人身安全保护令的适用范围有哪些人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。该法规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。申请人身安全保护令应当以书面方式提出;书面申请确有困难的，可以口头申请。人身安全保护令案件由申请人或者被申请人居住地的基层人民法院管辖。家庭暴力发生地的基层人民法院可以管辖人身安全保护令案件。人身安全保护令应当由人民法院以裁定形式作出。该法还规定，作出人身安全保护令，应当具备下列条件：有明确的被申请人;有具体的请求;有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。该法规定，人民法院

2023-04-17

308人看过

劳动保护
招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些

一、招聘不得限定性别具体情况人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。据悉，《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。二、招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些（1）男女同工同酬。凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利。《宪法

2023-03-04

95人看过
休假
江苏拟推女职工劳动保护特别规定经期可休假

有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。这是网上不少姑娘的心酸吐槽。近日，宁波规定室温低于5℃、高于33℃时，女职工来大姨妈可任性不上班，羡煞一众姑娘。昨天，现代快报记者了解到，江苏早就有经期可休假的规定，目前，南京已有不少单位就给女职工放例假了。自2012年国家颁发《女职工劳动保护特别规定》后，江苏也将推出省版的女职工保护条例。江苏：拟修订女职工劳动保护法近日，宁波颁布全国首个特殊天气劳动保护法，规定用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业;用人单位不得强求经期、哺乳期的女职工在35℃以上和室温在33℃以上场所作业。对此，江苏怎么样规定?现代快报记者了解到，目前江苏省沿用的还是1989年的《江苏省女职工劳动保护办法》。早在当时就规定，经期可以凭医生证明休息一天。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高

2023-06-09

425人看过