产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同,除非员工自愿离职。
一、退工单什么时候能拿到
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),就是你所指的退工单。同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、签了三个月劳务合同可以辞职吗
劳务合同签了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期,应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。员工离职需要有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的离职周期一般为3天或3天以上,中层离职周期一般为7天或7天以上,高层的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者的离职周期一般为1个月或以上。
三、解除合同报告书是不是就是离职证明
不是。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。
解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
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