不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。

一、五险缴纳基数

五险和一金的基数是一样的。

1、社会保险基数简称社保基数:

是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、缴费基数上限:

是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

二、公司解除劳动合同，赔偿怎么算

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、盘锦公积金缴纳比例及规定

按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部财政部中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

由上可知，五险一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。

比如说养老保险的个人缴纳比例就是8%五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

要想知道当地的五险一个月交多少钱，可以参照五险一金计算公式，查词当地的社保缴费基数社保缴纳比例公积金缴存基数和公积金缴存比例，也可以使用五险一金计算器，输入相关查词数据，轻松算出个人五险一个月交多少钱与单位五险一个月交多少钱。

各参保单位必须以2016年度参保员工的实际工资数额为标准踊定2017年各险种(含住房公积金)的缴费基数。

凡是有少报、漏报、瞒报本单位2016年度职工工资数额以及其他申报不实问题的，1执法机构查出，将按相关法规条例受到责令补缴费用罚款等处理，由此产生的经济、法律责任由参保单位自行负责。

凡是在2016年12月31日前，没有按时以书面形式申报调整基数的单位，为确保大多数单位的参保业务能够正常进行，我们继续按照该单位2016年申报的缴费基数办理该职工2017度的各项保险及住房公积金业务。并在政府部门公布2017年各险种的最低及最高缴费基数后，若该单位2017年申报的缴费基数或高于2017年最低或最高缴费基数的，我们按照政策自行将其缴费基数调整为2017年的最低或最高缴费基数，并在1年内不另作调整。

各单位在结算2016年社保缴费时，必须将全年社保费缴纳完毕。预交2017年度社保经费的单位，仍先按原2016年的基数预先缴纳费用；或根据本单位参保人员情况预先核定缴纳一笔社保费用，待政府机构公布2017年新的缴费基数以后，再按单位实际发生的缴费金额进行补缴和结算。