辞职是否会触发签订合同时的违约金？-法师兄

辞职是否会触发签订合同时的违约金？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:21:18 53 人看过

进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就比较低，比如说双方如果有一方违约需要支付双倍罚款，公司违约需要支付我们更多的赔偿金还是个人违约，可能工资就不会发放了，这种情况算是比较常见的。

辞职违约金性质是怎样的？

违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综合上面所说的，劳动者辞职只要按正常的法律流程走，那么是不会存在有任何的违约金的，只有违反了公司的规章制度，那么就可以按双方的约定来进行承担违约的金额，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到各自的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》违约金规定：

第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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