晚上吃饭时间是否算作加班?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-20 10:12:58 498 人看过

晚上加班吃饭时间不算加班。劳动者即使被用人单位安排加班,也享有就餐的权利。这并不属于占用加班时间,用人单位不得克扣出吃饭时间,减少相应的加班费用。

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年三十算加班吗?

年三十是法定节假日,算加班。具体内容如下:

1、劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付;

2、法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条(一)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

(二)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 17:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 吃饭时间是工作时间吗
    吃饭时间算工作时间吗?法律对用餐时间没有规定。根据生理需要,用餐时间超过30分钟可视为休息时间。不要误以为像有关部门一样,12-15点(至少14:30)是吃饭+午休——不榨取剩余价值的不是企业,而是慈善机构,国家规定的标准工作时间制度是每天不超过8小时,每周不超过40小时。同时,应保证每周至少休息一天(连续24小时)。一般来说,公司每天工作时间为9:00~17:00,每天8小时,5天正好是40小时,所以每周有两天的休息时间。国家实行的双休日制度也在这个基础上流行起来
    2023-05-07
    312人看过
  • 上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法
    法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗?1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小时工作时间里面的。吃饭和午休的时侯,不应计算在工作时间内的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工
    2023-03-02
    199人看过
  • 晚上加班时间是几点到晚上11点
    如果在工作日加班到晚上11点,则劳动者加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中的相关约定来确定。一、病假五天工资怎么算病假五天工资计算如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、病假开工资吗请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的
    2023-03-25
    335人看过
  • 加班加班应扣除该员工的吃饭时间合理吗
    如果员工在吃饭的时间没有提供劳动,则加班时间扣除吃饭时间是合理的。加班工资的算法:工作日的加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日的加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数等。员工加班加班费怎么算员工加班加班费的计算如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;2.双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;3.法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    2023-07-28
    222人看过
  • "如果小时工在加班,加班时间是否算作加班?"
    标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
    2023-07-08
    320人看过
  • 三班倒吃饭时间算在八小时内吗
    一般的情况下是上午工作4小时,下午工作4小时,中午休息1到2个小时,午餐利用的是午休时间,不算在内8小时内。但连续工作8小时,如“三班倒”的工作岗位,“中餐”(工作当中进餐)时间则是算在内的,但这时间较短,一般为半小时,在班人员轮流就餐,工作不停止。一、工作24小时会不会加班不属于,加班必须有具体的工作支持,对于24小时待命,可以利用宿舍或者工作场所休息的,休息时间不算加班。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。二、我上六天休一天合法吗?最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也
    2023-06-25
    392人看过
  • 晚上下班去吃饭遇车祸算不算工伤?法院判定算
    晚上下班去吃饭的路上遇车祸算不算工伤?法院判决:算。20日,媒体从重庆市总工会了解到,这个案件的当事人不仅拿到了肇事司机的赔偿,还拿到了单位赔付的20多万元。晚上下班去吃饭遇车祸铜梁人龚某在主城区某企业打工,她住公司宿舍,经常在公司食堂吃饭。2013年5月15日20时下班后,龚某和同事径直走出公司大门,横穿马路到对面的餐馆就餐。就在她横穿马路时,意外发生了,她被一辆小汽车撞伤,昏迷了近两个月。看到受伤的女儿,龚某的父亲聘请律师,一方面起诉肇事司机,一方面申请认定女儿为工伤。公司认为这并不是工伤下了班去吃饭遇上车祸怎么算工伤?对于龚父的申请,公司觉得有些勉强。公司认为龚某正常的上下班途径,应当是车间与宿舍之间,加之公司配有食堂和小卖部,龚某不需要走出公司大门就餐,并且发生交通事故的时间为晚上8点过,不属于正常就餐时间。接受此案的重庆丽达律师事务所刘某律师介绍称,因为公司的马路对面还有夜市,也
    2023-06-08
    366人看过
  • 工作时间外出吃饭算不算工伤?
    一、工作时间外出吃饭算不算工伤?工作时间外出吃饭不算工伤,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
    2024-01-26
    201人看过
  • 在上班吃饭时间不小心摔伤,这算工伤吗
    上班吃饭时间摔倒了不是自己人为导致的,是属于工伤的,毕竟是在工作时间和在工作场所内,吃饭也是与工作有关的预备性工作,所以应当属于工伤,可以到人社局提出工伤认定的申请。一、上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤吗上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤。员工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与工人的正常工作密切相关,应视为工作原因,受法律保护,视为工作内容的延伸,因此摔倒应视为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点和工作原因造成的人身伤害。单位食堂摔倒应为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交
    2023-03-18
    420人看过
  • 周末工作是否算加班时间?
    可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班导致脑溢血算工伤吗加班同样是在工作时间内,在工作场所内因为工作原因导致的脑溢血算工伤,但脑溢血属于自身疾病原因引起,与加班无关的,不能认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
    2023-07-04
    346人看过
  • 上班时间,中午吃饭的时候忽然死亡,算工伤吗
    上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。一、公证处上班时间表有哪些公证处的上班时间是周一至周五早上九点到十二点,中午一点到五点三十,周六、周日双休,不受理任何事务。公证处是不以营利为目的,依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。公证处是执行国家公证职能、自主开展业务、独立承担责任、按市场规律和自律机制运行的公益性、非营利性的事业法人。二、周六日可以施工吗一般来说,周六周日时的施工算是扰民。根据国家所规定的装修时间法规来看,周六周日属于法定休息日,一般都是不可以进行施工的,并且这时大多数业主都会在家中休息,若有人进行施工的话,一般都会影响到周边业主的休息和生活。2、根据相关法律法规规定,在已经交付使用的住宅楼内进行装修施工的时候,应该限制施工时间,并且应该采取有效的手段把施工噪音控制和降低到一定范围内,从而避免对周边业主的生活造成影响。假如周六周日施工时并没有产生很大噪音的话,
    2023-04-01
    276人看过
  • 下班后吃个饭属工伤时间怎么算
    一、下班后吃个饭属工伤时间怎么算下班后在吃饭时间因他人受的伤一般不算工伤,依据是《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何申请工伤认定?1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门
    2023-03-24
    278人看过
  • 上班时间吃饭受伤可以认定是工伤么
    劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以,工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间,在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备,二者都应当为法律所保护,因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。另外,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,这是《劳动法》规定的基本原则,任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。一、劳动者的履行义务是指劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。提高职业技能、执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,既是劳动者的义务,也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务,同时也是
    2023-03-19
    475人看过
  • 公司员工加班要扣除吃饭时间合理吗
    公司员工加班但要扣除吃饭时间是否合理员工在休息日加班,单位是需要足额支付员工加班费的,但是员工在吃放时间并没有提供劳动,单位是不需要为员工吃放时间支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照我国《劳动法》规定,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,公司安排加班需要与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊
    2023-06-13
    171人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 晚上加班吃饭摔伤算不算
      陕西在线咨询 2022-10-10
      【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    • 职工加班吃饭时间算加班么?
      海南在线咨询 2022-07-03
      劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工
    • 加班能否扣除吃饭时间呢?
      江西在线咨询 2022-07-30
      劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。其
    • 上班的时间吃饭算还是不算?
      西藏在线咨询 2022-12-23
      并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间,但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的:《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4)患职业病
    • 上班时吃饭休息的时间是否算入考勤时间
      辽宁在线咨询 2022-03-01
      用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者属于计时工作,劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内,不纳入计算工资中。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬