解决合同效力争议有哪些途径-法师兄

解决合同效力争议有哪些途径

来源：互联网时间： 2023-02-04 18:31:18 93 人看过

1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。

2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式：一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。

3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

合同仲裁
合同争议解决的途径有哪些,如何约定合同仲裁条款

合同争议解决的途径有哪些双方和解第三方调解解决仲裁解决诉讼解决第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。如何约定合同仲裁条款仲裁协议中要有以下内容：1、要有申请仲裁的意思表示。2、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。3、选定仲裁委员会。当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的，仲裁协议

2023-04-27

176人看过
鉴定结论
仲裁途径解决合同争议的优点

根据(仲裁法)之规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。仲裁制度具有以下原则：(l)协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。(2)或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。(3)协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。(4)不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此(仲裁法)第40条规定，仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。(5)独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，(仲裁法)第8条规定，仲裁依法独立进行，不受

2023-06-05

147人看过
集体合同
解决集体合同争议的途径探索

解决集体合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。解决集体合同纠纷的方法包括：协商、调解、仲裁和诉讼等途径。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。集体合同纠纷的解决途径集体合同纠纷的解决途径主要包括以下几种：首先，当出现集体合同纠纷时，雇主和工会应当进行友好协商，尽量通过协商达成和解。其次，如果协商不成，雇主可以依据劳动合同法规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工会承担相应的责任。第三，仲裁裁决作出后，当事人可以依据裁决内容，向人民法院提起诉讼。最后，如果以上方式无法解决问题，当事

2023-09-04

255人看过
医疗费
劳动争议解决途径：起诉情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当劳动者与用人单位之间发生以下纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时,可以依法向人民法院起诉:在履行劳动合同过程中发生的纠纷、虽未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。在劳动者与用人单位之间,发生以下纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时,可以依法向人民法院起诉:(1)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)虽未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。【未签合同根据我国《合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。合同自成立时生效，未签合同的情况下，当事人之间并未形成合同关

2023-11-17

97人看过

仲裁机构
探讨解决房地产争议的有效途径

房地产纠纷的解决有四种途径：和解、协商、仲裁和诉讼。和解应遵循平等互利的原则，如和解不成，可请第三方协商解决；协商不成，可依据房地产合同中的约定移交指定机构进行仲裁，仲裁未解决的，则向人民法院提起诉讼。解决房地产纠纷的四种有效途径包括：和解、协商、仲裁和诉讼。双方应当按照平等互利的原则私下和解。和解不成的，可以请第三方协商解决；协商不成的，可以根据房地产合同中的约定移交指定机构进行仲裁，仲裁未解决的，可以向人民法院提起诉讼。房地产纠纷解决途径：和解、协商、仲裁和诉讼房地产纠纷是指在房地产交易过程中所产生的各种纠纷,如合同纠纷、权属纠纷、拖欠工程款等。和解、协商、仲裁和诉讼是常见的房地产纠纷解决途径。和解是指双方当事人通过友好协商达成和解协议,避免进一步的法律纠纷。和解通常可以减少双方的矛盾,避免不必要的法律成本,维护双方关系。协商是指双方当事人通

2023-09-03

402人看过
合伙协议
合伙人履行合伙协议发生争议时有哪些途径解决?

问：我与三个朋友合伙开了一家餐馆，经营已经有五年之久。现在，大家在经营方向上产生分歧，一时无法达成一致意见。我想咨询一下，当合伙人履行合伙协议发生争议时，都可以通过哪些途径来解决?答：合伙人履行合伙协议发生争议时，可以通过协商或者凋解解决。合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据合伙协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合伙协议中订立仲裁协议或者事后又没有达成仲裁条款的，可以向人民法院起诉。

2023-06-06

299人看过
调解委员会
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。一、最新劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁去劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当

2023-06-20

212人看过
第三者
劳动争议诉讼请求有哪些，劳动争议的解决途径有哪些

一、劳动争议诉讼请求有哪些劳动争议诉讼请求包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;8.劳动者依据《劳

2023-05-22

325人看过

劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过
举证责任
解决合同争议的途径有哪些，合同纠纷诉讼要怎么举证？

一、解决合同争议的途径有哪些当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：1、协商和解；2、调解；3、提请仲裁机构仲裁；4、向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。合同当事人在遇到合同争议时，究竟是通过协商，还是通过调解、仲裁、诉讼去解决，应当认真考虑自身的实际情况（如对方当事人的态度、双方之间的合作关系、自身的财力和人力等）以及对其适用的法律规定，权衡出对自己最为有利的解决对策。二、合同纠纷诉讼要怎么举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责

2023-02-12

327人看过
劳动争议调解
解决劳动争议：职工和企业有哪些途径？

首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：（一）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。劳动争议调解的原则1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则；3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人

2023-07-15

450人看过
保全
付款争议诉讼解决途径

1、起诉：即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理。欠货款起诉在交易的过程中如果签订了合同那么就依据合同起诉。没有合同，有签收单据、欠条、送货单等有效凭证也可用来做起诉证据。总的来说先努力协商解决，解决不了就走诉讼程序。携带起诉书和上面提到的相关证据向人民法院提告，等判决就可以了。不过要注意时间，因为拖欠货款是有诉讼时效的。法律保护两年的诉讼权利，所以在对方提货后就可要求对方结清货款，如遇拒给及时

2023-07-07

442人看过

诉讼时效
诉讼时效期间：劳动争议解决途径

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。劳动诉讼时效中断1．概念。诉讼时效中断是指因有与权利人怠于行使权利相反的事实，使已经过的时效期间失去效力，而须重新起算时效期间的制度。《民法典》第194条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。诉讼时效以权利人消极不行使权利为前提条件，若此状态不存在，诉讼时效即因欠缺要件，其已进行的时效期间应归无效。2．发生劳动诉讼时效中断的事由：权利人之请求，指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。权利人提出请求，使不行使权利的状态消除，诉讼时效也由此中断。关于请求的方式，法律无明文规定，应认为口头或书面等能达

2023-07-21

188人看过
仲裁机构
审慎选择有效途径妥善解决消费争议

(一)在我国，随着社会主义市场经济连续多年健康、快速的发展，以及人民生活水平的不断提高，在跨越温饱阶段，进入全面建设小康社会以后，人们(消费者)为满足生活需要而购买、使用商品或者接受服务，将越来越频繁，越来越活跃。消费作为与投资、出口齐头并进的三套马车之一，对于市场的拉动和经济的发展，必将发挥越来越大的作用。从某种意义上讲，市场经济就是消费经济。发展市场经济就是为了满足消费，即满足人们不断增长的物质文化生活水平的需求。没有消费就没有市场，消费疲软则市场疲软，消费活跃则市场活跃、经济发展。当消费成为人们生活的主要内容和市场经济最活跃的分子的时候，围绕消费者购买、使用商品或者接受服务，在消费者与经营者之间发生的消费者权益争议(以下简称消费争议)就是客观存在的和不可避免的。尽管，政府及其主管部门、行业、社会及其经营者和消费者，可以实际上也已经采取了各种措施和办法尽可能地避免和减少消费争议的发生。

2023-06-11

355人看过

换一批

#民事调解

北京

律师推荐

查看全部律师

#民事调解知识导航

民事诉讼知识频道

展开

#调解委员会