工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补偿-法师兄

工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 02:47:33 455 人看过

一、工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补偿

在劳动者被认定为工伤之后选择离职之际，用人单位同样需要承担相应的赔偿责任。

当员工遭受工伤伤害，经过适当治疗后，身体状况呈现出相对稳定的状态并且对其未来的工作效率产生影响时，应当按照相关规定进行劳动能力鉴定。

工伤保险所提供的主要补偿项目包括但不限于：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（具体金额需依据受伤劳动者所在省份的工伤法规来确定，在解除劳动关系时予以发放）、一次性的医疗补助金（同上，解除劳动关系时领取）、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、护理费用、交通费用等等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤伤残等级1－10赔偿标准2024

关于工伤伤残等级1至10的赔偿标准如下：首先，侵权方应承担受害人在医院接受治疗以及康复期间所产生的必要合理的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院伙食补助费用等；其次，也需支付受害人所需的误工期内的工资，同时还需赔偿受害人因伤情需要使用的辅助器具费用及残疾赔偿金等相关费用。

根据受害人的伤残等级，还可以获得相应的一次性伤残补助金。

具体而言，一级伤残对应的是27个月的个人工资，二级伤残则为25个月的个人工资，以此类推，直至十级伤残对应的是7个月的个人工资。

《工伤保险条例》第十七条

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