如果单位在当月未能按时发放劳动者的工资，则当月可以补发，经过双方协商一致后，也可以在下一个月发放工资。但若用人单位故意拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。举报后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果单位在当月未能按时发放劳动者的工资，则当月可以补发，经过双方协商一致后，也可以在下一个月发放工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资拖欠举报解决途径

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,给员工的生活造成严重困扰。为了解决这一问题,举报工资拖欠的途径应得到重视。

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。举报拖欠工资的劳动者可以获得一定的奖励。

此外,如果用人单位拖欠工资导致员工无法按时领取工资,员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位有义务提供相关证据,如工资支付凭证、工资单、劳动合同等。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资,人民法院会依法判决用人单位支付拖欠的工资。

为了保障员工的合法权益,我国政府也采取了一系列措施。例如,我国人力资源和社会保障部等部门已经建立了全国性的工资拖欠举报平台,员工可以通过该平台向相关部门举报工资拖欠问题。同时,政府还加大了对拖欠工资的惩罚力度,对拖欠工资的用人单位进行严格的处罚,以维护劳动市场的公平和稳定。

因此,举报工资拖欠是维护劳动者合法权益的重要途径。如果员工发现用人单位拖欠工资,应该及时采取举报措施,以便获得合理的工资报酬。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,给员工的生活造成严重困扰。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。举报拖欠工资的劳动者可以获得一定的奖励。此外,如果用人单位拖欠工资导致员工无法按时领取工资,员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位有义务提供相关证据,如工资支付凭证、工资单、劳动合同等。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资,人民法院会依法判决用人单位支付拖欠的工资。政府也加大了对拖欠工资的惩罚力度,对拖欠工资的用人单位进行严格的处罚,以维护劳动市场的公平和稳定。因此,举报工资拖欠是维护劳动者合法权益的重要途径。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。