根据法律规定,用人单位存在过错的,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位可能存在有以下几种应当支付经济补偿的情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
10、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。
如果存在上述情况之一,您可以提出劳动仲裁申请,要求用人单位支付经济补偿。
-
劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗
163人看过
-
劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗?
147人看过
-
劳动合同到期辞职劳动局有赔偿吗
317人看过
-
劳动合同到期辞职有补偿吗
434人看过
-
劳动合同到期后辞职有补偿吗
117人看过
-
劳动合同到期辞职有补偿么
287人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
劳动合同到期辞职有补偿吗?湖南在线咨询 2022-12-06劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
-
劳动合同到期辞职有补偿吗西藏在线咨询 2022-02-04《劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止时,只要终止劳动合同,或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下,劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。也就是说,只有用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续订时,才不用支付经济补偿。”据工作人员介绍,“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按
-
劳动合同到期,辞职有补偿吗广东在线咨询 2022-04-14劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
-
劳动合同没到期, 劳动者辞职有补偿吗天津在线咨询 2022-01-191、如果劳动者主动离职,一般情况下不可以要求经济补偿金,除非存在单位未签劳动合同、未缴纳保险、未足额按时支付工资等违法情况。 2、如果是单位提前通知解除合同,由于合同未到期,除非劳动者存在重大违纪等情形外不需支付经济补偿金,一般要支付违法解除合同的双倍经济补偿金。 3、补偿金的支付标准依据劳动者工作年限计算。 在劳动争议中,很多时候劳动者不注意证据的作用导致败诉,如果金额较大,建议委托律师处理比较
-
劳动合同期限未到, 劳动者辞职有补偿吗香港在线咨询 2022-03-03劳动者主动辞职的,是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其