没有。依据我国相关法律的规定,如果职工盗窃公司财物后被发现的,用人单位开除当事人的,是不能要求支付经济补偿金的。劳动者一旦被开除时,要查明开除的原因,看公司是否是合法的,如果不合法要维护自己的权益。如果劳动者是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。
盗窃公司财物怎么判
一、盗窃公司财物怎么判
1、盗窃公司财物怎么判,需根据具体情况而定:
(1)盗窃公司财物的,如果是利用职务之便进行的,且盗窃的物品价值达到六万元的,则会按照职务侵占罪被判刑,行为人会被处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;
(2)如果侵占数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
(3)如果侵占数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
二、盗窃罪的立案标准有哪些
盗窃罪的立案标准如下:
1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上;
2、非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃;
3、二年内盗窃三次以上;
4、其他立案标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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