老师是国家发工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-27 21:12:25 119 人看过

老师的工资是国家发放。一般来说,公立学校的教师工资至少分为三部分,第一部分叫做财政工资,是国家直接拨款给教育局,然后教育局直接发给每一位有编制的教师,一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资,是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。第三部分是奖金,这个也是因学校而异,有的学校发,有的学校不发。这部分工资用来奖励表现突出的优秀教师,是由学校发放。

一、学校缩短假期违法吗

学校私自缩短假期的行为违反教育局规定,若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日,可向上级教育主管部门投诉举报。

二、教师的寒暑假将要消失吗

教师的寒暑假不是将要消失。教师享有下列权利:

1、进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;

2、从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;

3、指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;

4、按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;

6、参加进修或者其他方式的培训。

根据相关法律规定可知,随着教育事业的发展,教师行业近些年也发生了很多变化,比如提高薪资、增加绩效等等,同时也有人提出:应取消教师的寒暑假,改成朝九晚五工作制,和公务员看齐。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 14:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 小产假工资给国家发吗
    小产假社保发的不是工资,而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。一、生三胎有产假和生育津贴吗生三胎有产假和生育津贴。产假是育龄期妇女在生宝宝期间所合法享受的假期。但是每个省的产假时间是不一样的,各自有各自的规定,而且每多孕育一个宝宝就多15天,剖腹产的再加15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工的生育津贴如何支付女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工
    2023-03-21
    107人看过
  • 医院的工资是由国家发还是
    公立医院里面,由带编、招聘人员等组成,带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制,前三者属事业单位专业技术人员;招聘人员是单位根据工作需要,自主招聘,不占编制,财政不管工资,与医院是合同关系,工资和绩效由医院发放一、为什么医院不遵守劳动法?国内公立医院属于体制事业单位,体制内的雇佣关系不是人才市场那种劳务关系或者劳动关系,简单分成编制和非编两种。非编签的是劳动合同,看上去应该适用劳动法,但只要大陆医疗的学术体系依旧是体制垄断,对编制外签了劳动合同那部分员工,公立医院就有底气不遵守劳动法;对编制员工,劳动法不适用。二、行政拘留可以考编制吗?不能。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。以上岗位在报考简章中都规定,有犯罪记录的人员不得报考上述职业。事业单位的招聘要
    2023-06-23
    417人看过
  • 休产假期间国家有工资发吗
    如果单位没有为职工参加生育保险的,休产假期间有工资。且女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资。如果单位为职工参保的,则有相当与产假工资的生育津贴,由生育保险基金支付。一、法律规定产假最高是多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。各省市的产假的天数会有所不同,具体情况建议浏览各地政府的官网。二、产假的工资是谁发产假工资,一般由生育保险基金。如果支付未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付产假工资。参加过生育保险的,在产假期间可以享受生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金
    2023-06-24
    235人看过
  • 寒暑假老师工资是全拿吗
    教师是可以按时获取相应工资报酬的,在享受国家规定福利待遇的同时还可以享受寒暑假带薪休假的权益。一、婚假几天国家规定婚假国家规定三天。劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。二、工伤工资发放标准工伤的时候,再医疗期间,工资是照发的,福利待遇也是不变的。但是最长的医疗期不可以超过12个月,除非有特殊情况,才可以适当延长,最长也不能超过24个月。等到伤残等级鉴定完后,则按照工伤保险的待遇享受,不再发放原工资。一级到四级的伤残员工则是按月领取伤残津贴,同时还可以一次性领到伤残补助金。三、执业护士有什么权利一、护士执业,有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福
    2023-03-20
    194人看过
  • 国企工资是预先发吗
    一、国企工资是预先发吗国企和私企一般都不会提前发工资,每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次,次月1号或者10号发放工资,因为财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。你去上班的那天到你们公司每个月结账的那天的上班天数乘以你每天的工资,就是上个月的工资了!二、国家规定工资发放时间是怎样的工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、节假日加班工资发放相关规定劳动法规定用人单位在法定休假日期间应依法支付工资、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十四条有下列
    2023-04-20
    142人看过
  • 国家规定发工资时间是几号
    国家没有规定发工资的具体日期。一、公司没有复工会发工资吗根据我国现行法律法规的相关规定,在疫情期间,公司没有复工一般是不会发工资的。存在以下几个例外情况:1、属于正常休假公司会照常发放工资;2、属于非个人原因休假公司会照常发放工资;3、根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间公司应当在国家的指导下调整工资发放的问题。二、最新工资扣税标准是什么最新工资扣税标准是:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)除以适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-5000。对于劳动者的工资收入,如果达到国家规定的缴纳工资税的标准,那么超出的部分就是要根据相关税率缴纳个人所得税的。三、什么情况下下可以对员工缓发工资如果发生了自然灾害或者具有银行系统方面出了故障等合
    2023-03-25
    426人看过
  • 国家是否允许病假不发工资?
    违法,病假是有工资的,这个不是靠公司制定就能改变的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。医疗期病假和普通病假区别一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定,没有强制效力。二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。四是享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定,由双方协商确定。综上所述,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
    2023-07-16
    155人看过
  • 老师的工资是纳税人给的吗
    老师如果是公立学校,那么是纳税人所给,如果是私立学校则不是。公立老师是事业单位,拿的是纳税人的钱,在编教师工资是由财政局发,在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定。一、公办教师兼职会被开除吗在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是会被开除的。首先,违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务,即完成教育教学工作任务;且违反了《中华人民共和国劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。二、在编和聘用劳动关系是否一样在编和聘用劳动关系是不一样的,事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束,而合同工即编外人员签的是劳动
    2023-06-24
    123人看过
  • 国家发还是地方发:公务员工资由谁发放?
    在中国,公务员由国家财政负担工资福利。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。如果是国家公务员,由国家财政负担,如果是地方公务员,则由地方公务员负担。国家企业是否可以发放加班工资按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《公务员法》第二条规定:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据《公务员法》第七十九条规定
    2023-07-17
    114人看过
  • 哺乳假工资是单位还是国家发的?
    哺乳假工资是单位发的,《女职工劳动保护规定》第4条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第9条,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第10条,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期能不
    2023-04-10
    363人看过
  • 国家疫情期间如何发工资
    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、因疫情不能上班有工资吗因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的,可以与劳动者进行协商,以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。二、疫情期间不上班有底薪吗一般情况下疫情期间不上班是没有底薪的,但是企业应该给职工发放生活费,生活费的标准由各个地方的规定而支付。但是职工是确诊、疑似或者是密切接触者因为接受隔离而无法正常上班的,用人单位是应该支付劳动报酬的,要是疫情期间企业停工停产而导致职工无法正常上班的话,在一个工资支付周期内,企业是应该要正常支付劳动报酬的。三、疫情期间公司不营业老板不发工资怎么办在疫情期
    2023-06-22
    238人看过
  • 老师工资和工龄有关系吗
    退休待遇应该是跟工龄有关的!所以应该去社保局(所)补缴社保,便可连续计算工龄,工资应该主要是跟级别有关。一、小城镇医疗保险和社保如何计算个人缴纳社保可以计算为缴费工龄,到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄,它们的区别只是:如果是单位缴纳,单位负责20%,个人负责缴8%;如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续
    2023-06-26
    402人看过
  • 蒙冤四老师获国家赔偿
    本报武汉1月22日讯钟祥投毒案近日有新进展:19日,潘楷等4名老师先后收到了湖北钟祥市检察院送达的《刑事赔偿决定书》,该决定书首次确认潘楷等4名老师遭到了错误羁押,并决定向每人支付国家赔偿金3万余元。记者从湖北省检察院了解到,这是钟祥检方首次正式认定当初对潘楷等人的逮捕和羁押都是错误的,并向潘楷等4人各支付国家赔偿金33558元;对于4人提出的20万元精神及名誉损害金的请求,因不符合《国家赔偿法》的相关规定,故不予赔偿。去年8月9日,钟祥投毒案撤案,潘楷等4名当事人向有关司法部门提出国家赔偿请求;同年10月,钟祥公安局、钟祥检察院先后做出了对该案国家赔偿请求不予认定的决定;在荆门检方的干预下,钟祥方面去年11月24日撤销了此前做出的不赔偿决定,该案由此进入赔偿程序。2001年5月6日,钟祥市原贺集二中(现石牌三中)135名师生在学校食堂用完早餐后先后中毒。案后,钟祥警方用测谎仪排查嫌疑人,
    2023-04-24
    89人看过
  • 养老保险基数是实发工资吗
    社保基金应该是应发工资,并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险,社保的风险比较小,对保险人经济利益等的有切实的保障,且其具有普遍性,所有的社会劳动者都要缴纳。一、公司申报社保多久可以审核完月底做申报,月初进行缴费,月中进行扣费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。每月10号,社保经办机构核定出当月数据后,由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。《社保基金缴纳条例》规定,按月缴纳社保基金,不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定,对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。二、知道缴费基数能算出工资吗知道缴费基数能够算出工资。确
    2023-02-14
    62人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2022年退休工资是国家发吗
      浙江在线咨询 2022-12-05
      1、退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。 2、基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后,单位离退休人员的基本养老金发放工作也从职工所在单位转向社会,即由社会保险经办机构统一负责,通过银行、邮局以及依托社区和其他中介机构向符合享受基本养老保险待遇的离退休人员发放
    • 婚假工资是国家发嘛
      河南在线咨询 2022-07-04
      晚婚假享受和年休假一样的待遇,工资和奖金照发,全额工资。我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受,一方达到一方享受。男方未达到,男方不享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖
    • 社区工作者的工资是国家发的吗?
      台湾在线咨询 2022-10-31
      社区的工作者,他们所负责的工作所属上级单位负责发给工资,比如,负责社保的,由社保局发给,负责老人工作的,由民政局发给,不一样的。
    • 退休工资是否国家发放
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      1、退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。 2、基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后,单位离退休人员的基本养老金发放工作也从职工所在单位转向社会,即由社会保险经办机构统一负责,通过银行、邮局以及依托社区和其他中介机构向符合享受基本养老保险待遇的离退休人员发放
    • 国家规定工资怎样发放工资发放时间国家规定
      安徽在线咨询 2022-06-09
      工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。