职工五项社会保险费用人单位必须都缴纳
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:48:03 390 人看过

“企业与职工签订合同,是否应为职工交纳社会保险费?”“农民工当老板,可以为自己交养老保险费吗?”在南宁市总工会、南宁市女职工委员会昨日开展的“女职工法律宣传日”活动中,这是女职工们询问最多的两个问题。对此,记者连线南宁市劳动局养老保险科副科长潘荣华为大伙答疑解惑。

问题一:

企业只为职工缴纳养老保险费怎么办?

小罗(化名)2004年从广西机电职业技术学院毕业后,顺利地找到了一份理想的工作,在南宁市某私营企业做一名中央空调设计师。

2008年1月1日《新劳动合同法》正式施行,要求用人单位要依法为职工缴纳社会保险费。小罗身边的不少朋友都在议论着这一好消息。小罗连忙查看自己每月的工资条,却发现上面只有“养老保险费”这一项社会保险。小罗向公司领导反映情况,公司领导最后竟抛出一句“想在这里干下去,就什么也不要问。”这让小罗气不打一处来,不知如何是好。

解疑:

根据《新劳动合同法》的规定,只要职工与企业签订了劳动合同,就是其企业的职员,就必须让其参加社会保险,依法为其缴纳社会保险费。

社会保险费主要包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。其中前三项由企业与职工共同负担,后两项由企业负责缴纳。目前,社会保险费都采取“五险合一”的形式,因此,企业为职工缴纳社会保险费,应该为职工缴纳全部五项费用,而不是单单只有其中的一项。

对于小罗遇到的问题,潘荣华建议,可以向南宁市劳动监察支队或劳动仲裁委员会进行投诉。

问题二:

农民工自己当老板可否缴纳养老保险费?

田女士的家乡在广西田东县,1992年,她来到南宁在亲戚家自营的商店里打工。除了看店、进货,田女士一有时间就看一些营销类的书籍,再加上她性格开朗,喜欢与人交谈,也认识了不少老板,给她介绍了一些做生意的窍门。渐渐地,她有了自己开店的想法。

对市场进行一番了解后,田女士向亲戚借钱找了个店面,在江南经营起服装生意来。随着生意越做越大,田女士想为将来做好计划。听说《南宁市农民工参加基本养老保险试行办法》于今年1月日起正式实施,自己能不能参保呢?田女士很疑惑。

解疑:

《南宁市农民工参加基本养老保险试行办法》规定,农民工基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同负担,个人缴费比例为5%,用人单位缴费比例为15%。

该《办法》还规定,凡在南宁市行政区域内的城镇用人单位,应自招用农民工之日起6个月内,到社会保险经办机构为农民工办理参加基本养老保险缴费手续。因此,该办法的规定只适用于有用人单位接收的情况。

对于田女士的情况,潘荣华表示,由于没有相应的规定,田女士不能自行缴纳养老保险费。目前,全国正在对“农村养老保险”这一缺口进行探索。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 13:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 天津市单位和职工缴纳社会保险费征缴基
    根据天津市人民政府有关文件规定,单位和职工缴纳社会工伤保险缴费标准为每人每月10元。无工作单位残疾军人医疗保险缴费基数为3777元。残疾军人医疗补助(5%)缴费基数为3777元。城镇企业职工与个人缴费人员补缴2018年6月30日前养老保险计算保值系数时,上一年本市职工月平均工资为3777元。退休人员医疗保险费筹资标准民政管理退休人员和军队无军籍退休人员,参加基本医疗保险费筹资标准为4800元(含医疗保险个人账户注资额)。公务员医疗补助标准(一)度安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助标准为6850元。(二)中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和6492元。城乡居民基本养老保险缴费标准(一)城乡居民个人年缴费标准为:一档600元、二档900元、三档1200元、四档1500元、五档1800元、六档2100元、七档2400元、八档2700元
    2023-05-08
    172人看过
  • 缴纳社会保险用人单位可就近银行缴费
    日前,天津市社保中心与中国银行、工商银行、光大银行实现联网,开展临柜缴费业务。据了解,实行银行网点临柜缴费方式是在委托扣款、POS刷卡缴费方式的基础上,为原来采用现金、支票等方式在社保分中心缴纳社会保险费的参保单位提供的又一种缴费方式。参保单位可以实现就近银行缴费,不用再携带现金、支票到分中心缴费。既安全便捷,又提高了办事效率。今后,天津市社保中心还将陆续在农业银行、天津银行、农村合作银行等开展此项业务,进一步方便参保单位缴纳社会保险费。
    2023-06-09
    287人看过
  • 生育保险如何缴纳?用人单位必须缴纳生育保险吗?
    用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益,分别是:生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益,生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话,该员工的生育费将由公司负责。所以说生育保险是一种由企业或公司为在职女员工缴纳的一种社会保险,是不需要员工自行承担缴纳的保险费用。妇女的生育保险费的缴纳方法:1、生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的,在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。企业或公司在缴纳生育保险费时候的比例是当地的人民政府根据当地的生育情况来决定的,在政府决定比例以后还可以根据具体的费用情况进行调整,但是缴纳生育保险费用的比例是不能超过公司工资总金额的百分之一。2、因为生育保险是国家对处于怀孕和分娩状态的职业妇女的一种社会保障制度,所以它具备强制性的特点,不管该企业和公司目前有
    2023-03-27
    153人看过
  • 用人单位未给职工缴纳社会保险违法必究判决补偿
    【案件回放】2008年2月19日,康某进入某装饰材料有限公司工作,双方签订了书面劳动合同,期限至2011年2月18日。2010年2月5日,康某以家中有事为由提出辞职,双方正式解除劳动关系。但在劳动关系存续期间,公司未给康某缴纳社会养老保险金。劳动监察部门于2011年3月23日向公司发出限期改正指令书,要求公司为员工补缴社会养老保险金,后公司仍未予缴纳。无奈之下,康某向当地劳动仲裁部门申请仲裁。但仲裁部门以超过一年仲裁时效为由,驳回了康某的仲裁请求。随即康某向法院提起诉讼。法院认定,用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险金属法律的强制性规定,被告作为用人单位依法为原告缴纳工作期间的社会养老保险金是法定义务。被告有关原告起诉时已超过仲裁时效的辩解,由于原告在辞职后一年内曾向有关部门提出过权利救济申请,因而引起时效中断。故被告的抗辩不符合法律规定。最后法院判决装饰材料有限公司给予补偿。【
    2023-04-25
    451人看过
  • 退休返聘员工必须缴纳社会保险费吗
    根据法律规定,退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格,其与企业之间建立的不是劳动关系,所以企业无需为其缴纳社会保险。一、口头的劳动合同有法律效力吗?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果只是口头约定,无法保证双方能够按照约定的履行,同时如果出现纠纷,很难举证。关于劳动合同的法律规定:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、超过退休年龄是否可认定为工伤不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动
    2023-03-21
    61人看过
  • 试用期单位是否给职工缴纳社会保险,单位不缴社保劳动者可以辞职吗
    试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职,并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位提出辞职,而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济补偿的具体事宜,协商达成协议以后以后,等待公司领导对辞职信的批复,公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用,根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用
    2023-04-05
    290人看过
  • 用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗
    必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。1、试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金,《劳动合同法》第38条的规定。其中,用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。2、试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,
    2023-05-04
    474人看过
  • 职工必须缴纳生育保险吗
    职工个人不需要缴纳生育保险费,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、生育险的报销标准是什么生育险报销标准:生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其他。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。二、生育保险是单位报还是个人报生育保险只能在单位办理的,其费用是由单位出资,个人不用付,当个人住院时,所支付的费用符合计划生育政策的,是由社保出资划入单位账户,单位代为发放。生育保险是国家社会保险部门报销的,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。三、生育险产检能
    2023-03-01
    74人看过
  • 用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费费率是如何规定的
    一、目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的(1)用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》(国务院令第258号)规定,用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行;用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定执行,由统筹地区政府根据实际情况自行确定,但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本人工资的8
    2023-05-25
    206人看过
  • 城镇企业事业单位及其职工为何必须缴纳失业保险费?
    城镇企业事业单位为其职工缴纳失业保险费,体现了雇主责任,是应当履行的义务。个人缴纳一定比例的失业保险费,是《失业保险条例》新增加的内容,通过规定个人缴纳一定比例的失业保险费可以增强劳动者本人的失业风险意识,在一定程序上也增强了失业保险基金的承受能力。城镇企业事业单位及其职工依照《失业保险条例》规定,缴纳失业保险费是一种强制性义务,不存在任意性,履行缴费义务要严格按照《失业保险条例》规定的缴费基数、缴费比例、缴费时间等依法按时足额缴纳。
    2023-06-09
    406人看过
  • 为什么规定工伤保险费“由用人单位缴纳。职工个人不缴纳”?
    工伤保险条例》第10条规定,工伤保险费“由用人单位缴纳,职工个人不缴纳”,是指工伤保险费全部由用人单位缴纳,职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同,它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前,世界各国的工伤保险均认可这一原则,其理念源于工伤是由工作原因带来的,保险的责任应由雇主来承担。目前,全世界有160多个国家实行了工伤保险制度,保险费均由雇主承担缴费责任,职工个人不缴费。
    2023-06-09
    155人看过
  • 单位没缴纳社会保险费或未按照实际的工资缴纳社会保险
    对于用人单位用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,劳动仲裁委员会一般不予受理。一般会告知劳动者通过劳动行政部门解决,即告诉劳动者到劳动监察大队或社保中心的稽核去投诉。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条:一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    2023-06-09
    277人看过
  • 保留员工单位是否须缴纳费用?
    单位需要缴费。单位如果不给离职员工办理社保减员,就必须缴纳该员工的所有社保。因为给劳动者缴纳社保,这是用人单位的强制性义务,单位无权不缴纳。用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。单位保险如何缴费?单位保险缴费步骤:(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、
    2023-07-03
    255人看过
  • 所有职工必须缴纳工会经费吗
    工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的,员工如果是工会会员,每个月需要按照本人工资的0.5%缴纳会费,不是会员不用交。一、个人不交工会费会有什么后果个人工会会费不缴纳的后果最直接的就是被开除,或者被强行扣除部分工资。个人不交工会费后果详情如下:1、缴费单位在征期内未缴、漏缴工会经费和工会筹备金的,由地税机关负责催缴,催缴无效的按欠缴金额每日千分之五计算缴纳滞纳金;2、责令期满,仍拒不缴纳工会经费或筹备金及滞纳金的,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费是单位交的,按工资总额的2%,个人不需要交,但如果单位成立工会,作为会员,是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务,标准为本人工资的0.5%每月,不是会员不用交。会费用于组织会员开展活动,或按一定比例拨给分工会开展工会活动。会员退会由本人向工会小组提出,由工
    2023-04-11
    111人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 单位必须为员工缴纳社会保险-什么保险公司不给员工缴纳社会保险费
      上海在线咨询 2022-01-18
      1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、你单位未依法为员工缴纳社会保险,属于违法行为,员工到劳动保障监察部门投诉、举报的,会面临罚款。 《
    • 五险一金必须由用人单位缴纳吗?
      海南在线咨询 2021-12-17
      五险一金中的五险用人单位必须缴纳。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
    • 单位必须要职工本人缴纳医疗保险吗
      山东在线咨询 2023-07-15
      由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    • 规定社会保险必须都缴纳吗
      青海在线咨询 2022-10-05
      根据社会保险法的规定,依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,因此公司是需要给你缴纳社会保险的,社会保险包括五险,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    • 单位为职工缴纳医疗保险必须本人去吗
      内蒙古在线咨询 2022-11-04
      单位职工的医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。也就是用人单位缴纳一部分,职工缴纳一部分。如果是无用人单位的个体工商户或者灵活就业者,则由个人缴纳。 《社会保险法》第二十三条规定, 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照