根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位可以解除劳动关系,但需要符合一定情形。如果用人单位违反规定解除劳动关系,就需要向劳动者支付经济补偿,且支付金额为劳动者本应得到的赔偿金的两倍。而如果用人单位没有违反规定解除劳动关系,就不需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位解除劳动关系符合以下情形之一，就需要向劳动者支付经济补偿：一是违法解除；二是属于其他情形。如果用人单位违反规定解除劳动关系，就需要以经济补偿为基础向劳动者支付两倍的赔偿金。而如果用人单位没有违反规定解除劳动关系，就不需要向劳动者支付经济补偿。
【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 解 除 劳 动 关 系 需 支 付 的 经 济 补 偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付的经济补偿包括：劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿；劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并应当依照本法规定向劳动者支付不超过12个月工资的经济补偿；劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并应当依照本法规定向劳动者支付不超过12个月工资的经济补偿，但是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍的工资；劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并应当依照本法规定向劳动者支付不超过12个月工资的经济补偿，但是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位在解除劳动关系时需要依法支付经济补偿，并符合相关法律规定。
在劳动关系的解除过程中，用人单位必须依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。这是保障劳动者权益的重要举措，也是维护社会公平正义的必要手段。因此，在解除劳动关系时，用人单位应依法行事，确保双方权益得到妥善处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。终止事实劳动关系不予支付经济补偿金。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律依据，且书面合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。用人单位招用劳动者后故意拖延不签订劳动合同，存在过错，为惩罚这种不规范用工行为，所以这种情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。一、工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如2023-03-01234人看过 -
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解除劳动关系(一)正常情况下经济补偿金的支付1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动2023-04-28205人看过 -
申请仲裁李，女，曾在北京一家著名酒店工作。2002年，一家外国公司租用酒店场地经营，但没有在中国注册法人资格。2003年，酒店派他去帮助这家外国公司在中国举办活动时，李某受伤。经鉴定为8级残疾，部分丧失劳动能力。外企与李某达成和解协议，一次性赔偿7万元，所有事宜全部解决。之后，李某要求继续在酒店工作的请求被驳回，遂申请仲裁，仲裁裁决酒店继续履行劳动合同。酒店不服，向北京市东城区人民法院起诉。法院经审理决定，酒店应当继续履行劳动合同。工伤认定工伤认定由劳动者所在地劳动行政主管部门进行；一般情况下，劳动者在工作时间在工作场所工作时，工伤认定为工伤。单位派遣员工的伤害，视为工伤，由单位承担赔偿责任。未取得从业资格的单位发生工伤事故的，由该单位所属有资质的单位承担赔偿责任。事故发生后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代表用人单位履行赔偿义务。职工支付工伤赔偿金后，不2023-05-31304人看过
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