申请劳动合同争议仲裁必备的资料有哪些？-法师兄

申请劳动合同争议仲裁必备的资料有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:23:39 362 人看过

申请仲裁要提交以下资料：1、仲裁申请书。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如工资发放情况证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

发生劳动合同争议怎么办

目前解决劳动争议的机构和途径很多。

劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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一、哪些条件对于劳动争议仲裁申请人是必须的劳动争议仲裁申请人应当具备以下条件：1．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；5．提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的

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一、劳动争议仲裁申请必须满足哪些具体条件1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、劳动争议中的仲裁和普通仲裁有何不同劳动争议中的仲裁和普通仲裁有以下不同：1．法律依据不同。普通仲裁依据的是《仲裁法》；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。2．机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为－－仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为－－省劳动争议仲裁委员会、－－市劳动争议仲裁委员会、－－县（区）劳动争议仲裁委员会。3．受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财

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申请劳动争议仲裁应提交那些材料

申诉人申请劳动争议仲裁时提交以下材料。1．申诉人是员工的，申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交下列材料：（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书；（3）申诉人身份证明复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》和受委托代理人的律师证或身份证复印件；（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等，上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，也可以提出证人，否则不予立案；（7）申诉人属集体争议的，申诉人需推荐3至5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表；（8）欠薪员工的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员明单和拖欠金额表；（9）《证明材料

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