1.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付十一个月二倍的工资,并且视为是签订了无固定期限劳动合同。
签订劳动合同试用期是多久
签订劳动合同试用期是多久应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿
295人看过
-
试用期不签订劳动合同怎么赔偿
442人看过
-
企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者
482人看过
-
企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者
169人看过
-
用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样赔偿
144人看过
-
试用期需要和劳动者签订合同吗
373人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿重庆在线咨询 2022-07-071.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付十一个月二倍的工资,并且视为是签订了无固定期限劳动合同。
-
试用期不和劳动者签订劳动合同是怎样赔偿的广东在线咨询 2022-06-24用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同,如果从用工开始超过一个月,需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍的工资,但最多赔偿到劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔十一个月。
-
试用期不和劳动者签订劳动合同怎么赔偿北京在线咨询 2022-07-231.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付十一个月二倍的工资,并且视为是签订了无固定期限劳动合同。
-
2022年试用期不和劳动者签订劳动合同是怎样赔偿的吉林省在线咨询 2022-10-15用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同,如果从用工开始超过一个月,需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍的工资,但最多赔偿到劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔十一个月。
-
试用期不和劳动者签订劳动合同怎么办新疆在线咨询 2021-11-221、劳动者入职后一个月内,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,不予赔偿。 2、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 3、一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付十一个月两倍的工资,视为签订无固定期限的劳动合同。