同工同酬与编制的区别主要有:
1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;
2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;
3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。
工勤和编制退休有什么区别
第一:岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
第二:岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级,1-7级为高级岗位;8-10级为中级岗位;11-13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。
管理岗位的发展,看所在单位的规格,如果所在单位是科级单位,职务最高晋升到科级,不能超过正科。
第三:工资区别工资比较,-般技术员相当于科员,助理工程师和工程师相当于副科或正科,高级工程师相当于副处级以上,大体如此。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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同工同酬和编制的区别江苏在线咨询 2023-04-12同工同酬和事业编有以下区别: 1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系; 2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的; 3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。 二、同工同酬的条件有哪些? 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,
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并入编制和编制的同工同酬一样吗宁夏在线咨询 2022-01-05同工同酬不同于编制。1、事业单位在职人员与事业单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,因此在职人员的待遇不按劳动法调整。但根据事业单位在职人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,事业单位在职人员的工资包括:基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。职称工资是评估与就业相结合的,因此工资组成不同,因此同工缺乏依据。2、劳动法中的同工同酬是指合同制人员、合同制人员和劳务
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同工同酬和编制的区别香港在线咨询 2021-12-16同工同酬与编制的区别主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。
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编制和同工同酬的区别天津在线咨询 2022-08-261、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资工资。基本工资=岗位工资职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与人员的同工同酬
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如何区分同工同酬和编制广东在线咨询 2022-08-261、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资工资。基本工资=岗位工资职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与人员的同工同酬