编制和同岗同酬的差异点-法师兄

编制和同岗同酬的差异点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:10:21 73 人看过

同工同酬与编制的区别主要有：

1．编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2．编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3．编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

工勤和编制退休有什么区别

第一：岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

第二：岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级，1－7级为高级岗位；8－10级为中级岗位；11－13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。

管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。

第三：工资区别工资比较，－般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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