劳动仲裁关于工资的概念-法师兄

劳动仲裁关于工资的概念

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 08:31:50 272 人看过

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

一、通过中介工作乱扣工资怎么办

被拖欠或者克扣工资的四种救济方法，依据相关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：其一劳动者可与用人单位协商。其二劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。其三劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：申请书；证据材料清单；当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。其四劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。

二、提执行异议需要的材料

提出执行异议，在提交申请书的同时，需要提供的材料包括：

（1）异议人的身份证明，自然人需提交身份证明，法人应当提交营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明。

（2）有关证据材料。

（3）送达地址和联系方式，在立案时异议人需填写送达地址确认书，保证法律文书的准确送达。

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