在矿上出的工伤评残七级工伤保险应该赔偿多少-法师兄

在矿上出的工伤评残七级工伤保险应该赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:51:04 142 人看过

工伤致七级伤残的赔偿金额受多种因素影响而有所不同，如该职工是否要离职、其工资收入水平、年龄、治疗费用、有无后续治疗费用、辅助器具费、停工留薪期间等。按照打算离职，年龄（男不超过55周岁，女不超过50周岁）以河北省2015年在岗职工平均五万两千四百零九元（月均4367．42元）为工资收入计算，不考虑治疗费用、有无后续治疗费用、辅助器具费、停工留薪期间等大概的赔偿金额在20万元左右（其中3万9千4百元伤残就业补偿金由用人单位承担）。至于具体金额为多少，需根据伤者的情况来判断，如有疑问请继续追问，或者电话联系。

学校的工伤评残流程

1．职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2．申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交相应的材料：3．劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；4．劳动能力鉴定委员会进行鉴定，自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工伤残被认定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；（二）劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。工伤七级伤残赔偿标准明细工伤七级伤残赔偿标准：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、一次性伤残补助金：劳动者月工资乘法定月份数；5、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准乘法定月份数；6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴；7、停工留薪期工资：治疗时间乘劳动者受伤前12个月平均工资；8、后续治疗费；9、残疾辅助器具费；10、交通费等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致

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7级伤残赔偿标准1、医疗费：凭单据据实结算。2、（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部

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1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。2.、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一、申请报工伤的手续怎么写？工伤认定的申报流程：1、申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。2、受理，保险科接到申请后15日内进行审查。3、认定，经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。赔偿标准：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

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上海十级工伤计算赔偿，应该计算的款项有伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金，这三者规定不同标准不同。伤残补助金依据法规定，按法定标准本人7个月工资计算。如果属于，本人主动解约的，或者合同恰巧到期的，还可以增添两项补助。依据上海市规定，按照3个月上海市全市职工月平均工资标准，计算伤残医疗就业补助金。十级工伤单位应该赔偿多少钱十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》规定如下：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级

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一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残＝本人工资11个月3、九级伤残＝本人工资9个月4、十级伤残＝本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。七级工伤认定1）偏瘫肌力4级；2）截瘫肌力4级；3）单手部分肌瘫肌力3级；4）双足部分肌瘫肌力3级；5）单足全肌瘫肌力3级；6）中毒性周围神经病重度感觉障碍；7）不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者；8）符合重度毁容标准之二项者；9）烧伤后颅骨全层缺损30cm2，或在硬脑膜上植皮面积10cm2；10）颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；11）全身瘢痕面积30％；12）面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10％以上；13）女性两侧乳房部分缺损；14）骨盆骨折后遗

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一、评不上等级的工伤赔偿多少钱关于未能达到工伤等级所引发的赔偿事宜，具体相关法律法规如下所述：1．对于未达伤残等级的工伤案例，雇主在支付相关法律合约中所要求的三大“一次性赔偿”（即：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金）之外，仍需承担其他所有与之相关的工伤福利费用；2．此外，尚包括医疗费用、停工留薪期间的薪酬、伙食补贴款项以及必要的护理费用等其他相关开支。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领

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七级伤残残疾赔偿金是13个月的本人工资，按《工伤保险条例》的规定如下：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、申请工伤伤残鉴定的程序一般为：1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限

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