经济补偿金是实发工资还是应发
来源:互联网
时间: 2023-02-08 11:50:38
57 人看过
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
实发工资应发工资经济补偿金
79人看过
-
经济补偿金应依法补发
147人看过
-
工厂搬迁员工不去补偿款是应发工资还是实发工资
341人看过
-
工会经费计税依据是应发工资还是实发工资?
434人看过
-
经济补偿按合同工资还是实际
424人看过
-
公司解除劳动合同赔偿金是按应发工资还是实发工资
305人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发北京在线咨询 2022-06-28是按照应发工资计算的 包括如下:应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除
-
支付工资中的经济补偿金按应发工资还是实发工资?西藏在线咨询 2022-04-20应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。 劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条经劳动合同当事人
-
计算经济补偿金的月工资是指应发工资还是实发工资,有什么法律依据上海在线咨询 2022-03-01计算经济补偿金的月工资是指应发工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
-
被辞退了那么咨询经济补偿金是应发还是实发的吉林省在线咨询 2022-07-05一、本人解除合同的12个月平均工资的计算方法以本人解除合同前12个月平均工资,如2014年8月解除,以2013年7月1至2014年7月30日的月平均工资为计算标准,包含各项奖金平均工资为税前工资收入,包括已扣除的五险一金个人部分 二、如用人单位不按规定赔偿,可申请仲裁,由仲裁院计算,双方均可举证,如你胜诉,仲裁费由用人单位承担,才10元钱
-
协商解除劳动合同,经济补偿金是按照应发工资还是实发工资给劳动者河北在线咨询 2022-04-16应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。 劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条经劳动合同当事人