1.属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
2.若属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别,城镇居民和农村居民有比较大的区别。
暑假工上下班路上出了意外算工伤吗?
如果是学生利用暑假兼职赚钱,不能视为建立劳动关系,不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的,关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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临时工受伤后应该采取哪些措施?
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工人在厂房内受伤,应该采取哪些措施?
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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劳动者遭受工伤后,应采取哪些措施云南在线咨询 2022-05-06劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为,应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
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使职工遭受伤亡事故应采取哪些紧急处理措施上海在线咨询 2022-11-131、在发生职工的伤亡事故后应采取下列紧急处理措施:用人单位立即将职工送往医疗机构救治;在三十日内为其申请工伤认定;依法为职工申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险
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员工发生工伤应采取哪些措施福建在线咨询 2022-04-29员工发生工伤后可采取以下措施: 发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 法律依
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发生工伤应当采取哪些措施陕西在线咨询 2021-12-25发生工伤事故的,用人单位应当将工伤职工送医疗机构治疗;用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定或者职业病诊断鉴定;工伤职工应当在治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤鉴定决定等材料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
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受害人遭遇家庭暴力,应该采取哪些救济措施黑龙江在线咨询 2021-12-25受害人应当采取的救济措施,应当及时向公安机关报警,请求公安机关的帮助;也可以向单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者寻求帮助。