对于暑假工遭受工伤，应该采取哪些措施-法师兄

对于暑假工遭受工伤，应该采取哪些措施

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:44:14 82 人看过

1．属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

2．若属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别，城镇居民和农村居民有比较大的区别。

暑假工上下班路上出了意外算工伤吗？

如果是学生利用暑假兼职赚钱，不能视为建立劳动关系，不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的，关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

交通事故认定书
骑车遭遇事故后应该采取哪些应对措施？

需要报警，由交警出具事故责任认定书，然后协商赔偿。交通事故的赔偿包括医疗费，误工费，护理费，住院期间伙食费，交通费，伤残赔偿金等费用，住院治疗，肇事者应当承担医疗费，误工费，交通费三项。医疗费和交通费凭票据；误工费要提供因误工而减少收入的证明，提供所在单位劳资部门证明收入减少的证明，可以同肇事协商解决，得到赔偿后，可以将票据交给肇事司机，到保险公司办理理赔。骑车被汽车撞了赔偿多少发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。《中华人民共和国道路交通安

2023-07-05

86人看过
申请劳动仲裁
单位职员遭受意外伤害后应该采取哪些措施

应进行工伤认定。1、员工在工作中受伤，那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定，如果单位未申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请。2、只要经认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。3、在申请工伤认定以及享受工伤待遇的过程中与单位产生纠纷，员工都是可以申请劳动仲裁进行维权的。在单位上班受伤了怎么办在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。工伤赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡家属依法获得的赔偿金额。现行武汉工伤保险赔偿项目主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗

2023-07-03

411人看过
社会保险
工伤认定中止后应该采取哪些措施？

工伤认定中止后导致认定时限中止的相应情形消失以后，人社局应该恢复认定。我国相关法律规定，工伤认定中止的情形消失或者申请人提供新的证据以后，将恢复工伤认定程序。工伤评估中止时间不计入工伤评估期。劳动保障行政部门对工伤认定的申请受理以后，经过进一步的调查与核实，对不符合受理条件的情况，工伤认定终止，并且通知申请人，把工伤认定终止通知书发给申请人。工伤认定一年后怎么办职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第二十条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知

2023-07-01

118人看过
劳务派遣
劳务派遣工发生工伤，应该采取哪些措施？

劳务派遣工工伤时,原派遣单位需承担工伤保险责任,但用工单未履行安全责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害。在一些情况下,如派遣工在用工单位要求返回原单位汇报情况造成工伤,则用工单位可能免责。对于劳务派遣工的工伤，原派遣单位承担工伤保险责任，如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任，则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害，因而原派遣单位的责任无可避免，但在某些情况比如派遣工在用工单位期应原单位要求间回派遣单位汇报情况出现工伤，则用工单位可能免责。劳务派遣工是什么意思劳务派遣员工：主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公

2023-06-30

488人看过

管制
家中遭遇暴力，应该采取哪些措施？

闯入家中打人应该立即报警，让警察认定现实情况处理。打架斗殴是属于违法犯罪的行为，故意打人造成他人人身损害的，打人者需要承担相应的法律责任，打人造成他人轻伤以上伤情的，就构成故意伤害罪，还可能涉及到侵犯他人住宅安全权，情节严重的构成故意伤害罪。一般来说要看案件类型、伤者的伤害后果确定。打人要怎么处理如果经鉴定构成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪。不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按治安案件处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（一）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；（二）犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；（三）致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；（四）本法另有规定的，依

2023-07-03

398人看过
监视居住
批捕后应该采取哪些应对措施？

检察院在审查决定是否批捕时，首先会对案件进行分析。如果检察院在分析后认为需要追究法律责任的，会进行逮捕，检察院批捕后的案件仍由侦查机关继续侦查，侦查完毕由侦查机关作出是否追究刑事责任的决定，检察院提出公诉后案件将会被移送至人民法院，由人民法院对案件进行开庭审理并依法作出判决。检察院批捕的情形有哪些对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：1、可能实施新的犯罪的；2、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；3、可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；4、可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；5、可能自杀或者逃跑的。《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多

2023-07-01

112人看过