劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件,劳动者就可以行使单方解除权。
一、公司劳动合同怎么解除
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
二、离职后劳动合同是否可以拿走
辞职劳动合同可以拿走一份。
这个做法是合理的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位,按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。
劳动者在符合法律规定的情形下,可以单方解除劳动合同。
1、劳动者行使解除权的意思表示属于无须对方当事人同意,但需要对方接受的意思表示,应适用民法关于意思表示的规定,劳动者解除劳动合同的通知在到达用人单位时发生劳动合同解除的效力。从形式上看,劳动者解除权的行使除法律规定必须提前30日书面通知的情形外,可以书面解除,也可以口头解除。但值得注意的是,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者无须事先告知用人单位即可解除劳动合同。
2、劳动者行使解除权的首要法律后果是使劳动合同向将来消灭,已经履行的劳动合同仍然是有效的,用人单位必须向劳动者支付工资,同时,劳动者随时和立即解除劳动合同时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
三、劳务合同解除的途径有哪些
劳动合同是为了约定双方的权利和义务,劳动者和用人单位签订的一种劳务合同。劳动合同的解除方式主要有:协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同;无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同;经济性裁员;用人单位违法单方解除劳动合同等七种。
-
单位解除合同和单位协商解除合同的区别
408人看过
-
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
460人看过
-
单位不和,可以协商解除协议吗?
132人看过
-
已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗
482人看过
-
职工一方可以不经单位同意就解除劳动合同吗
213人看过
-
解除劳务合同协议书单位可以查到吗
206人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
-
25年,单位可以单方解除吗?我不同意解除山东在线咨询 2022-10-22首先如果你的年龄已经达到60岁,合同应该自动解除;其次,如果你没有达到六十周岁,因为你已经符合无固定期限劳动合同,单位是不能随意解除你们之间的劳动合同的,如果单位不给你安排工作岗位,您可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
-
租客协商解除合同可以单方面解除吗陕西在线咨询 2022-05-191、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付; 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的; 3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的; 4、出租人不履行检查维修义务,以致危及承租人安全或健康的。
-
单位可以因合同合同解除吗?上海在线咨询 2022-11-13有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人
-
劳动合同是可以协商解除还是用人单位给合同湖北在线咨询 2023-05-09双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金。 经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付