劳动合同能否解除解除方式有哪些-法师兄

劳动合同能否解除解除方式有哪些

来源：互联网时间： 2024-03-10 13:01:56 482 人看过

一、劳动合同能否解除解除方式有哪些

劳动合同解除的方式包括：

1．法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

2．约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

3．协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、劳动合同解除的条件有哪些

劳动合同解除的条件有：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5．法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，劳动者可以提前30天以书面形式相容，用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内的，则提前3日通知即可。

三、解除劳动合同的仲裁时效是多久

解除劳动合同的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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