在公司上班没签劳动合同算违法吗-法师兄

在公司上班没签劳动合同算违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-05 11:11:12 434 人看过

违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、员工在上海被辞退如何赔偿

如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。企业未与劳动者签订合同但劳动者工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、5年没签劳动合同赔偿是什么

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；

用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

三、不签劳动合同可以主张双倍工资吗

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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