案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小谢没有退工也走不了。他想问：＂现在我到底还需要出勤吗？＂专家解析

劳动人事专家苗其巍先生认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的＂通知＂仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。

劳动者可以随时提出辞职的情形

（一）在试用期的

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（四）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

有以上其中一种情形的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

有上述（二）、（三）种情况发生时，劳动者不仅享有解除劳动合同的权利，而且有权依法要求用人单位承担赔偿责任和其他形式的法律责任。