北京产假2022年可以休多少天-法师兄

北京产假2022年可以休多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 18:32:13 315 人看过

1、国家的产假规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、新《北京市人口与计划生育条例》规定

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

3、北京市女职工产假合计为至少128天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
剖腹产可以休息多少天产假

一、剖腹产可以休息多少天产假剖腹产作为一种特殊的生产方式，其产假天数与顺产并无直接区别，因此剖腹产可以休息的产假是113天。1．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的基础产假天数。在此基础上，若产妇符合晚育条件或生育过程中遇到难产等情况，产假天数还将有所增加。2．对于剖腹产产妇而言，虽然法律并未明确规定其产假天数应多于顺产产妇，但考虑到手术对身体的创伤和恢复期的需要，许多地方在实际操作中会给予剖腹产产妇更长的休假时间，以便其充分恢复健康。二、剖腹产产假是否包括难产增加假期剖腹产产假是否包括难产增加的假期，需根据具体情况判断。1．难产的定义通常是指在分娩过程中出现异常，如胎儿窘迫、产道梗阻等，导致分娩进程受阻，需要采取紧急措施（如剖宫产）来结束分娩。2．如果产妇在剖腹产前已经历了难产过程，并因此导致身体受到额外伤害或需要更长时间恢复，那么她有权享受难产增加的

2024-08-12

492人看过
法律综合知识
2022年公务员可以2.5天休假吗

2015年8月11日，长沙市宁乡县旅游局在官网发布通知，称该局率先试行夏季“2.5天小短假”。2015年8月12日，江西省旅游大市上饶发布“关于实行夏季周末休两天半短假的通知”，从即日开始，该市实行夏季周末休两天半短假。自2015年11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。11月9日，《河北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》对外公布，意见提出：鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。11月26日，《江西省人民政府关于加快旅游业改革促进旅游投资和消费的实施意见》公布，意见提出：鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。12月1日，《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》出台，意见提出：鼓励机

2022-04-28

469人看过
法律综合知识
法定产假多少天可以休息？

法定产假多少天可以休息？妇女生产后需要一定时间恢复身体，国家制定了产假种类、天数的法规，防止双方出现纠纷。产假不只是生产后的产褥期需要休假，还会有其他不固定时间的零散假期，同样有规定，妇女应按照基本规定休假，当然在自身权益受损时也可用法规作为依据。以下是规定：一、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的分类（一）必须享受的休假1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一

2024-01-14

380人看过
病假
北京市2019年的休病假工资有多少

一、关于医疗期的规定医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作和休息，不得解除劳动合同的期限。1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限，工作时间越长，相应的医疗期限越长。至于医疗期，目前没有争议。这项规定也适用于北京劳动者因病或非因工负伤的医疗期。二、病假工资支付标准我国关于病假工资支付标准的规定见1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第五条企业职工医疗期间病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。还有原劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，规定病假工资或者疾病救济费按照有关规定支付，但不得低于最低工资标准的80％。不清楚这里的相关规定是指什么。我们认为应该包括地方省政府的有关规定和原劳动部1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则修订草案》第五章的规定

2023-08-05

243人看过

休假
你可以有多少天带薪年休假？

根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可以不同单位之间累计。根据国家人社部的解释，累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员

2023-08-17

385人看过
婚假
北京婚假多少天公司不让休怎么办

北京市婚假基础假期为10天。对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。一、天津流动人口婚育证明办理流程流动人口婚育证明流动人口婚育证明是证明流动人员的身份、婚姻状况、生育状况、落实节育措施状况、计划生育奖罚情况等便于有关部门对其进行管理;是便于人口计生行政部门免费向流动人口提供人口和计划生育的政策咨询、避孕药具、孕情、环情、病情检查,以及国家规定的基本项目的计划生育技术服务。二、婚假必须一次性休完吗对于休婚假的方法法律并没有明文规定，以公司规章制度确定。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有

2023-02-16

458人看过
产假
北京生育津贴产假天数是多少天

北京生育津贴产假天数158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、陕西陪产假15天包含周末吗男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。陕西陪产假15天包括节假日，按照自然日计算。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分

2023-06-21

155人看过
二胎
2022年北京二胎产假最新政策

2022年北京二胎产假最新政策：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。北京二胎产假多少天？产假的工资是多少？1、产假天数不变之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原

2023-08-08

281人看过

婚假
北京市2021年婚假总天数是多少？

首先需要向户口所在地的乡镇政府提出申请，同时提交身份证、低保证、疾病诊断书等证明材料。经由乡镇政府审核通过后，再填写困难居民医疗救助申请审批表并签章，然后递交给县民政局审批。在县民政府复审通过后即可完成申请，之后耐心等待救助即可。北京市社保基数是统一调整吗社保缴费基数正常是需要由用人单位来上报，然后根据职工上一年度月平均工资来进行计算。如果本身你的平均工资就在北京2021年社保缴费基数范围内，那么则按照实际的月平均工资来作为社保缴费基数。而如果低于或者是高于缴费基数的限定，则只能按照最高或者是最低的社保缴费基数来作为缴费基数。其实缴费基数就是按照社平均工资的60％和300％来限定的，北京今年的社保最低缴费基数是3613元，最高缴费基数是按照29732元计算，因为缴费基数不同会影响到社保费用，所以肯定还是要注意好自己的缴费基数情况。《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》第一条基本

2023-08-12

487人看过
产假
2022产假可以提前多久休

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-03-28

162人看过
陪产假
男军人陪产假有多少天,年休假多少天

男军人陪产假有多少天1.《解放军计划生育条例》第三十条规定：......男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。2.在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉，这样假期(加上路途)就会有将近两个月。军人年假休多少天?1、服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天;2、服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天;3、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官，每年休假30天;4、部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上地区，但本人常年在上述地区流动执勤的，每年休假40天;5、在青海海拔3000米以下地区工作的，每年休假40天;6、在边防一线连队工作的，每年休假40天;7、战斗部队中常年在有核辐射危险环境下工作的，每年休假40天。8、在西藏地区以及其他海拔3

2023-05-03

400人看过
产假
北京产假工资多少？

本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。1、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。2、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。4、新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

2023-08-04

122人看过

产假
济南产假规定可以休多少天

一、济南产假规定的天数新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。新《条例》中，删去了晚婚假奖励。据介绍，新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待

2023-05-25

340人看过
病假
职工休北京病假扣多少钱？

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。一、病假和医疗期有何区别？1、二者性质不同病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。2、时间长短的计算方式不同病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。3、二者范畴不同病假属于用人单位对劳动者的

2023-06-21

332人看过